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  • 各地在换届中探索调整不适宜担任现职干部办法
     http://www.gmw.cn 2011-05-25 14:49:37 来源:人民网
      健全调整不适宜担任现职干部制度,是干部人事制度改革《规划纲要》确定的重点突破项目。市县乡党委换届以来,各地认真贯彻中央要求,以换届为契机积极探索调整不适宜担任现职干部办法,不仅推动了干部能上能下,激发了干部队伍生机活力,而且做到了让干部服气、让群众满意。

      标准:定性与定量相结合

      各地坚持定性与定量相结合,认真落实已有规定,并结合当地实际进一步明确调整不适宜担任现职干部的具体认定标准。

      一是认真执行已有标准规定。各地按照中央从严管理干部的要求和换届文件的有关规定,对现班子成员在全额定向民主推荐中推荐票未过半数,或在民主测评中不称职票超过1/3,经考察不宜继续担任原职务的,不再提名,并视情况予以免职、降职等组织处理;对民主测评中优秀和称职得票率达不到2/3,认定为不胜任现职岗位的,不再提名,并视情况予以组织调整;对不具备担任领导职务素质、担任现职经验或能力不够的,也不再提名,安排到适合岗位或离职培训。新疆取消了154名在换届考核中群众满意度低、不胜任发展需要现职干部的提名资格。河北通过考核调整了496名不适宜继续任职的乡镇党委委员,占全省乡镇党委委员的2.8%。

      二是结合实际探索特色标准。北京以“不适应岗位、能力不够、年龄偏大、群众意见较大、影响班子团结、工作状态欠佳”为认定标准,交流调整了一批现职干部。广西贺州市从素质能力不符合现职岗位要求、工作长期滞后且处于末位、群众不满意、对下属管理不严、因其他原因不胜任现职等5个方面,明确了20种不胜任的具体情形。四川成都市探索以“三个维度、两看标准”界定不适宜担任现职干部,即着重评价素质能力是否适应、精神状态是否振奋、工作成效是否明显;看组织掌握、主要领导指出和干部群众反映的问题是否一致,看该问题是否长期存在且经批评教育改观不明显。山西加大对“一把手”的治庸治懒力度,对推动发展能力不强、面对困难问题办法不多、精神状态不佳、群众威信不高、廉洁自律要求不严、闹不团结的党政正职,及时进行组织调整。云南南华县着重从政治素质、道德品质、大局观念、团结意识等方面明确定性要求,从科学发展、社会稳定、基层党建和党风廉政考核、经济责任审计等方面界定定量标准。
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