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  • 树立有利于科学发展的正确用人导向
     http://www.gmw.cn 2011-10-17 16:36:15 来源:《天津日报》  [字号: ]

      选好人用好人,是搞好换届工作的关键。用什么样的标准选人,选什么样的人,历来是一种导向。把握住了正确的用人导向,就把握住了选准用好干部的灵魂。在换届中,必须坚持德才兼备、以德为先,树立有利于科学发展的正确用人导向,重品德、重本事、重实绩、重公认,在干中锻炼、考察、使用干部,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到区县领导班子中来。

      要坚持把干部的德放在首位。才者,德之资也;德者,才之帅也。坚持德才兼备、以德为先,是我们党一贯的选人用人思想和标准。要坚持把干部的德放在首要位置,注重选拔任用理想信念坚定、对党忠诚的干部,选拔任用自觉贯彻科学发展观、善于推动科学发展的干部,选拔任用坚持原则、敢于负责的干部,选拔任用求真务实、真抓实干的干部。要保护支持那些敢抓善管、勇于创新的干部,关心爱护那些不图虚名、埋头苦干的干部,大胆提拔使用那些能干事、干成事、不出事的干部。要坚决按照中组部的要求,不用那些以权谋私、只为个人、干部群众信不过的人,不用那些不负责任、拉私人关系、搞投机钻营的人,不用那些不讲原则、怕得罪人丢选票的“老好人”,不用那些不干实事、无所作为混日子的人。

      要突出科学发展的实绩。看干部最终要看干得怎么样,促发展必须用干事的人。当前,天津已经进入实施“十二五”规划、向更高目标迈进的关键时期,任务异常艰巨,使命非常光荣,这对领导干部的能力水平提出了新的更高的要求。在换届工作中,必须切实把好干部的“本领关”,突出科学发展实绩的导向,把贯彻落实科学发展观的实际成效作为考察评价干部的基本依据,真正把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的干部选拔到领导班子中来。要坚持在干中锻炼、考核和选拔干部,全面运用和完善“一个意见、五个办法”,把履行岗位职责、加快转变经济发展方式、改善民计民生、生态文明建设、完成工作目标任务等情况,作为主要内容进行重点考核。要联系资源条件、发展基础、区域特点等客观因素,具体分析干部的实绩,全面客观地评价干部,防止简单地把经济总量、发展速度等作为评价干部政绩的主要依据,切实做到从实绩看德才、凭德才用干部,让吃苦的干部能“吃香”,实干的干部得“实惠”,埋头的干部能“出头”,进一步营造团结和谐稳定、风正心齐气顺、想干会干干好的良好氛围。

      要注重群众公认。干部的德才好不好、实绩怎么样,群众看得最清楚,也最有发言权。在换届中,要积极扩大民主,广泛听取民意,把评判干部优劣的标准交给群众,切实把对群众有深厚感情、一心为民办事、群众认可的干部选拔上来。要把上级评价、相关职能部门评价、所在单位评价、基层群众评价以及社会评价结合起来,多层次、多渠道、多角度的了解干部。深入了解群众对推动科学发展实际成效的直接感受和现实要求,注重干部在群众中的口碑。多数群众不赞成的干部,决不能提拔使用。充分运用民意调查结果,加大干部群众满意度在考核评价中的分量。要严把干部廉政关,对管人、管物、管财、管项目等重要岗位的干部,要重点了解他们在选人用人、资金使用、工程建设、资源开发等方面的情况。对反映干部的问题,要认真核查、严格把关,切实防止“带病提拔”、“带病上岗”。

    [责任编辑: 李贝 ]
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