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中国兵器装备集团有限公司西安昆仑工业(集团)有限责任公司 - 全面学习宣传贯彻党的十九大精神 努力开创昆仑改革发展党建工作新局面

2018-09-14 19:20来源:光明网

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  习近平总书记在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上的重要讲话中指出:“以时不我待、只争朝夕的精神投入工作,推动全党全国各族人民把思想统一到党的十九大精神上来,把力量凝聚到实现党的十九大确定的目标任务上来,不断开创新时代中国特色社会主义事业新局面。”学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神是昆仑公司当前和今后一个时期的重大政治任务。关键要在学懂弄通做实上狠下功夫,深入研究落实习近平总书记提出的新发展理念、关于全面深化改革的思想、新时代党的建设总要求,全力以赴落细落小落实,推动企业做强做优、科学发展。

  坚持学习宣贯十九大精神与实施公司“136转型发展战略”相结合,着力推进转型发展

  习近平总书记在党的十九大报告中指出:“发展是解决我国一切问题的基础和关键,发展必须是科学发展,必须坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。”坚持新发展理念,是党的十九大报告确定的新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略之一。公司贯彻落实党的十九大精神,就是要大力践行五大发展理念,推进“三个转型升级”,努力实现发展领先、改革领先、党建领先。

  一是大力推进产业产品结构转型升级。全面加快产品体系化、集成化、信息化、平台化、先进化的发展步伐,打造公司产业产品新结构,努力实现公司产品研发生产由单一装备研发能力向综合研发体系建设、由提供产品向提供装备体系和整体解决方案服务的转变。民品瞄准高端制造、突出开放发展,全力做大汽车电子部件、智能装备产业,着力拓展能源装备、非金属材料制品等产业领域,努力发展一批符合集团主业和区域经济新兴主导产业方向,技术先进、附加值高、适用军民共享、具有广阔市场前景的民品项目,实现民品由传统产业向现代产业体系转型,向规模化转型。深化军民融合发展,切实提高公司在行业的领军地位,切实提升企业抵御市场风险的能力,真正形成“军品立位、民品兴业、军民融合、领先发展”的可持续发展大格局,确保公司基业长青。

  二是大力推进科技创新能力转型升级。切实推进信息化建设。打通设计、工艺、制造以及管理环节数据流转通道,实现数据实时传输和在线加工,切实提高设计研发、生产组织、经营管理各个环节的信息化水平。实施核心能力建设工程。进一步加强基础科研开发能力建设,不断完善企业技术支撑和保障体系。全面提高产品技术、工艺装备、能效环保等水平,推动生产方式向柔性、智能、精细转变。创新科研开发组织形式与机制。深化科研开发项目负责制,探索矩阵式协同创新的组织机制,营造大众创业、万众创新的浓厚氛围和良好的“双创”生态环境。

  三是大力推进企业管理转型升级。推进基础技术和基础管理的转型升级。广泛采用现代企业管理手段和工具,完成企业标准成本、标准工艺、标准作业指导书及各类标准数字化信息库的建立与推广。突出抓好质量管控体系建设,推进质量管理信息化、法制化,完善质量管理量化评价机制,打造昆仑名牌精品。突出抓好财务管理管控,强化全面预算管理,深入挖潜增效,完善内控体系建设,完成价值创造型财务管理体系的转变。突出抓好生产管理调整创新,全面推进精益单元建设,建立现代物流体系,完善安全环保机制,实现精益生产目标。突出抓好科研技术管理,健全流程制度,完善评价激励,促进创新发展。基本构建起公司以市场经济为导向,以法人治理结构为主体,以科学管理为内核的现代企业制度。

  坚持学习宣贯十九大精神与深化改革相结合,着力提质增效

  习近平总书记在党的十九大报告中指出:“深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业。”要坚决贯彻落实中央和集团公司关于深化改革的各项决策部署,以供给侧结构性改革为主线,大力深化“三项制度改革”,持续落实“四能”改革三年实施方案,推动企业发展质量变革、效率变革、动力变革。

  一是规范劳动用工管理。依法规范企业各类用工管理,建立健全以合同管理为核心、以职位管理为基础的市场化用工制度,真正形成企业各类管理人员能上能下、员工能进能出的合理流动机制,畅通劳动用工的进口与出口,实现人力资源的合理有效流动和高效配置。深化企业内部竞争机制,打破干部和工人的界限,变身份管理为职位管理,打通员工专业、技术、技能等职业发展双通道,实现人力资源的有序流动和高效配置。

  二是进一步优化绩效管理体系。建立以公司战略为导向,以平衡计分卡为工具,能够有效保证战略落地和科学合理反映公司及员工业绩的绩效管理体系。引入市场机制,与市场价值接轨,建立健全与劳动市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。完善企业内部分配激励办法,建立完善与现代企业制度相适应、既有激励又有约束、既讲效率又讲公平,既符合国有企业一般规律又体现公司自身特色的分配机制。推进全员绩效考核,以业绩为导向,科学评价不同岗位员工的贡献,合理拉开收入分配差距,切实做到收入能增能减和奖惩分明,充分调动员工积极性、主动性、创造性,释放改革发展新的动力。

  三是持续调整员工队伍结构。实施集团领军人才、公司级带头人、骨干人才培养和青年后备培养计划,加强科技、技能、管理“三支”带头人队伍建设。开展集智攻关、项目合作和专业培训,培养“大师巨匠”。每年选若干个工种组织岗位练兵技术比武活动,着力提高青年的技术能力、创新能力、操作能力。努力实现“四个一批”目标:即培养一批集团公司首席科技专家、技能大师、带头人队伍,一批公司级带头人队伍,一批单位级骨干人才队伍,一批单位级青年后备人才队伍。创新培训方式,加强培训的针对性和复合性。建立员工胜任力素质模型,实施岗位模块化培训。建立员工职业生涯发展的多重通道,完善员工职位级别晋升通道,明确晋升方式,促进员工成长成才。

  四是全面深化辅业改革。全力推进剥离企业办社会职能、辅业改制和解决历史遗留问题等工作,全面完成“处僵治困”任务,抓落实、做实功、动真碰硬,确保取得实效。

  坚持学习宣贯十九大精神与推进企业全面从严治党相结合,着力提高公司党建科学化水平

  习近平总书记在党的十九大报告中指出:“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,深入推进反腐败斗争,不断提高党的建设质量,把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。”公司学习贯彻这一新时代党的建设总要求,就是要着力从九个方面抓好全面从严治党。

  一是落实政治建党,提升政治能力。加强政治教育、党性锻炼,不断增强政治意识、核心意识、大局意识、看齐意识,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上信赖核心、在政治上拥护核心、在组织上服从核心、在感情上认同核心、在行动上紧跟核心。深入学习贯彻维护党章,严格执行新形势下党内政治生活的若干准则。每年定期召开党员领导干部民主生活会、基层党组织组织生活会、民主评议党员会,开展严肃认真的批评与自我批评,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,营造风清气正的良好政治生态。

  二是落实思想建党,强化理想信念。把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务,持之以恒用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,定期开展理论教育、党史国史教育、道德教育、法制教育、厂史厂情和企业文化教育,补足“精神之钙”,加强“信仰之修”,熔铸“信念之魂”。严格规范党委中心组学习管理,制定并实施年度学习计划,创新方式方法,增强学习的开放性、互动性、多样性、实效性,发挥好表率作用。深化党员和员工学习教育,做到常态化制度化。做实做深做细思想政治工作,确保企业和谐稳定。

  三是落实人才强党,打造高素质专业化的干部队伍。坚持党管干部原则,强化党组织在公司选人用人中的领导和把关作用,充分履行“一把五管”即把方向、管标准、管程序、管考察、管推荐、管监督职能,把好干部标准落到实处。完善“四好”领导班子创建机制,坚持“两年一轮”“上下联动”,明确标准,严格考评,形成一年一定格,两年一表彰的创建格局。完善中层干部选拔任用机制,始终把政治标准放在首位,推行竞争性选用方式,不断提高选人用人公信度。构建“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制,落实中层干部问责制度,激励广大干部担当作为、建功立业。

  四是落实组织建党,加强基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”。加强企业党委自身建设。把加强党的领导和完善公司治理统一起来,确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化,充分发挥好领导作用。建强建优基层党支部。积极推进标准化党支部建设,做到目标导向化、制度规范化、流程标准化、考核精益化,形成科学严谨、系统完备和长期长效的运行机制。持续开展系列党内创先争优活动,形成支部特色品牌。积极做好“双培工程”,以党员空白班组和生产科研一线青年骨干为重点,做好党员发展工作。

  五是落实作风强党,弛而不息反“四风”。切实履行党风廉政建设“两个责任”。认真履行党委的主体责任,定期研究,扎实推进党风廉政建设各项任务,并结合实际细化责任清单和工作措施。扎实履行公司纪委的监督责任,强化对领导人员履职行权的监督约束,加强对重点领域关键环节的监管,推进构建“不能腐”的体制机制。严肃整治“四风”,把落实中央八项规定精神、纠正“四风”作为重点任务,推进作风建设常态化,对发生的各类顶风违纪行为,一律处分、一律通报、一律曝光,形成高压态势。

  六是落实纪律治党,做到清正廉洁。必须把纪律挺在前面,重点强化政治纪律、组织纪律,带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。严格执行《廉洁自律准则》《纪律处分条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,加强党内监督。深化廉洁风险防控,扎紧制度的笼子。综合运用“四种形态”,加大对违纪问题的查处力度,强化不敢腐的氛围,促进风清气正。

  七是落实制度治党,增强制度执行力。按照有效管用、简便易行的原则,认真贯彻落实中央和上级党组织在政治、思想、组织、作风、纪律、反腐倡廉等方面出台的一系列制度规定,结合公司实际,统筹推进“废改立”,加快“立梁架柱”,与时俱进修订完善公司党建各项制度,突出系统性、完整性、协调性,指导基层支部健全制度体系,使管党治党的各项制度更周全更管用。

  坚持一手立规矩、定制度,一手抓执行、强追责,维护制度的严肃性、权威性,做到制度面前人人平等,执行制度没有例外。

  八是落实文化强党,提升企业发展软实力。坚持以践行社会主义核心价值观为主线,坚持正确舆论导向这个灵魂、新闻舆论工作人民性这个特征,积极打造融媒体,讲好昆仑故事,传播发展正能量。推进群众性精神文明创建活动,深化公司文明单位、文明班组科室、文明岗位、文明家庭“四级”联创机制,持续开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,深入推进诚信建设和志愿服务制度化规范化。全面实施昆仑军工领先文化,推动企业文化进战略、进管理、进制度、进活动,不断提升员工队伍整体素质,提升企业凝聚力和创造力。

  九是落实党带工团,构筑和谐企业。建立健全民主管理机制,着力推进政治引领、创新创效、维权服务、构建和谐、职工文化、自身建设等六大工程,抓好青年思想教育、人才培养工作,努力开创工团工作新局面。

  总之,我们要不断增强贯彻落实的政治自觉、思想自觉和行动自觉,经过努力,不断把习近平新时代中国特色社会主义思想体现到企业生产、经营、科研、管理、党建的方方面面,奋力开创国有企业改革发展党建工作新局面,为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大的贡献。

  中国兵器装备集团有限公司西安昆仑工业(集团)有限责任公司党委书记、董事长刘亚北党委副书记 总经理陈智强

[责编:王宏泽]

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