大庆油田经过50多年高效高速开发,如今面临资源接替难、特高含水期稳产难、外围难采储量动用难等重大“瓶颈”问题。受外部环境影响,低油价带来效益追逐难,系列矛盾的叠加让发展之路荆棘丛生坎坷相伴。
科技创新更为重要且紧迫,内外部呼唤声音彰显,必须以此利剑披荆斩棘,打造发展“通途”。
党的十八大以来,大庆油田更加深刻领会到科技“生命线”的极重分量。致力于当好科技标杆,实现新时期新发展,大庆油田大力推进科技创新战略,努力走以技术增资源、以技术保稳产、以技术提效益的发展之路。
春华秋实,辛勤创造终得回报。
每年,大庆油田的技术“功劳簿”都绽放光彩。去年以来,共取得技术革新成果526项,累计创效1.05亿元。“烷基苯磺酸盐研制及工业化生产项目”获黑龙江省“十二五”科技成果产业化突出贡献奖,“大庆长垣油田特高含水期控含水控递减关键技术研究及应用”获集团公司科技进步特等奖。
大庆石油人搞科技创新,从顶层设计入手,夯实基础,搭好钢结构“骨架”。
按照关键技术、重大技术、颠覆技术三个定位,工业化、配套、攻关、储备四种规模,2019年、2030年、2060年3个节点,大庆油田制定了核心技术发展路线图,把科研攻关的中长期发展方向和重点任务,牢牢锁定在解决重大难题上。
主战场就是主攻方向。
大庆油田设立了“十三五”重大科技专项,这些专项涉及勘探、开发、天然气等各个领域,事关全局、至关重要,代表了科技发展的风向标。以此为龙头,大庆石油人精心组织先导试验、矿场试验和工业化推广,着力破解制约油田发展的“瓶颈”难题。
油气主业最能说明“问题”。
依靠世界领先的三大特色勘探技术,几年来,大庆“找油人”大力实施效益勘探、精细勘探和风险勘探,重点目标领域不断拓展,取得可喜成果。这一切,源于勘探技术不断取得新发展,包括精准配套技术研究取得新进展,资料处理解释精度进一步提高。它们为提升勘探效率、降低施工成本提供强力支撑。
大庆“采油人”实施精准开发,主要技术指标几年来箭头一路朝上,主力油田采收率已突破50%,高出国外同类油田10至15个百分点。水驱精准挖潜技术、二类油层化学驱技术、致密油有效动用技术取得新进展,现场应用见到明显效果。
如今,大庆油田拥有以提高采收率技术为代表的一整套核心主导技术系列,支撑了特高含水期经济有效开发,走出了一条中国特色石油工业发展之路。
2017年已行至大半,大庆油田的“未完结”成绩单同样让人眼前一亮。
“目前,已累计提交石油预测储量6918万吨,控制储量6296万吨,落实探明储量3692万吨,提交天然气控制储量99.98亿立方米、探明储量106.6亿立方米。”
“水驱自然递减率、综合递减控制到4.43%、2.24%,分别比计划低0.63和0.11个百分点,年均含水低于计划0.15个百分点。”
科研是一项成体系的系统工作,大庆油田着重加强科研管理,大力推进科研体制机制创新,确保科技创新始终保持动力、活力与生命力。
在这里,重大科技项目课题制已经走向市场化轨道。2016年,大庆油田首次对承担“十三五”重大科技专项的13个课题长全面实施竞聘上岗,引入市场化竞争机制,建立市场化运行模式,开启技术攻关“加速度”。
在这里,重大科研攻关应用实施项目部制,将资源集中整合,优化配置,大打科研攻关歼灭战。三元复合驱油技术工业应用提高采收率20个百分点以上,连续3年产油递增百万吨,致密油勘探开发单井投资3年降低幅度达39.2%,展现了难采储量有效动用的新希望。
在这里,能干事的人不白干。激励政策透明给力,年度优秀课题组有奖励,勘探开发重大科研课题课题长和课题首席专家有津贴,油田每年奖励优秀技术成果和突出贡献奖。此外,部分创新创效成果还会以员工姓名命名,增强荣誉感。
科技是硬实力,人才是“软黄金”,只有做大做强人才,才能强力支撑科技创新。大庆油田十分重视科技人才培养,为他们打通成长通道。
结合油田科研攻关特点,大庆油田全面培养探索建立五级人才成长通道,逐步培养了一支中石油高级技术专家、油田技术专家为主体的280人的核心人才队伍。允许技术序列和管理序列在一定条件下转换和晋升,探索建立双序列成长通道。制定了青年科技英才培养计划,探索建立青年骨干成长通道。面向基层立足生产,探索建立技能型人才成长通道。
如今,大庆油田的科技创新工作,俨然成为一所“学校”,培养了伍晓林等一大批学术技术专家,孙刚等一大批优秀中青年学术技术带头人,以及任相财等一大批高级技师。
“资源有限,科技无限”理念在这片松辽盆地的油土上扎根,科技大庆也正在努力营造全员创新的氛围。大庆油田倡导岗位工匠精神,通过技术革新工作室、技术革新示范区等模式,锻造一线岗位工匠型人才。
大庆油田用自身发展验证了,只有夕阳的技术,没有夕阳的产业,“宿命论”可以被打破。
科技创新,为大庆油田赢得更多资源、市场和发展动力,科技创新,助力大庆油田发展关键期走出一条强有力的提质增效通途。(明月)