在创先争优活动中，河南省三门峡市湖滨区紧紧围绕发展这个第一要务，以选派村党组织第一书记工作为载体，坚持组织建设和帮扶攻坚两手抓，努力实现“加强组织建设、加快脱贫致富、教育锻炼干部”的目的。

　　择优选派任村官。该区按照民主、公开、竞争、择优的原则，采取个人自愿报名、单位党组织同意、组织部门初审、选派办审定的程序，从市区直部门和各乡街道精心选出13名政治素质好，责任心强，熟悉农村工作，有一定组织协调能力，能够适应比较艰苦的工作和生活环境的科级后备干部，区选派办在尊重个人自愿的基础上综合考虑，组织他们深入全区13个贫困村开展帮扶工作。

　　明确职责重帮扶。区委对村党组织第一书记提出“四项任务”。一是加强村级组织建设。按照“五个好”目标，帮助建设好“两委”班子，带出一支群众公认的党员队伍。二是科学制定发展思路。深入调研，找准症结，制定规划，帮助贫困村农民收入逐年增加。三是健全制度有序运转。深入推行“四议两公开一监督”工作法，保证工作有序运作。四是履职尽责树好形象。团结带领群众谋发展，发挥模范作用。

　　强化管理促工作。区、乡街道两级都成立了选派办，专门负责综合协调、督查指导和考核评比等日常工作，主动把该工作与经济工作同研究、同部署、同检查，建立了“单位作后盾、领导负总责”的保障机制，建立了村党组织第一书记工作档案，将贫困村、户的基本情况、主要困难、帮扶措施、发展规划等建卡归档，对帮扶工作实行定任务、定责任、定措施、定考核、定奖惩的“五定”要求，实行了“三卡一册”（帮扶实绩卡、群众反馈卡、干部联系卡、帮扶工作手册）制度，要求认真记好民情日记，定期报告帮扶工作。

　　强化督查保实效。为确保村党组织第一书记工作的实效，他们先后5次组成督查组，采取明查暗访相结合、以暗访为主的方法和自下而上的方式，先进村入户暗访，再分别听取村、乡两级工作汇报并查阅有关文件资料，针对督查过程中发现的问题，区委选派办及时召开现场办公会，专题研究部署整改工作，对发现典型，积极树立，并严格落实督查通报、一月一暗访、一季一调度、半年一检查、一年一考核等督导机制，同时把考核结果作为选派干部提拔任用的重要依据。（卫清波 王卫国）



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