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榜样的力量是无穷的。创先争优活动要达到预期目标，发挥好先进典型的示范引路作用至关重要。“拨亮一盏灯，照亮一大片”。典型培树得当，就能促中间、帮后进、以点带面，促进工作扎实开展；典型培树失当，则可能会走弯路、招非议，难以发挥示范带动作用，甚至会制约创先争优活动的整体进程。具体工作中，培树典型须防“四忌”。
一忌拔苗助长。先锋模范的声誉和形象，不是从来就有和一蹴而就的。恰如河中的砺石，不经历大浪淘沙般的冲击，难以成为中流砥柱。任何事物都有个从无到有、从点到面、从萌发起步、发展成长到出类拔萃的发展过程。“一个典型一面旗帜”。树典型往往意味着某一项重要工作的阶段性总结和扩展式推进。典型培养必须讲求科学性、遵从规律性，让典型这个“长城”一天天垒起来。在以往的实践中，一些地方为了早出成果、争当示范，在典型的遴选、培养、推广上操之过急，搞催化成长或突出培育，往往“其兴也勃焉、其亡也忽焉”。有的单位或组织每逢重大活动或重点工作时，不是把主要精力放在抓队伍、打基础、求发展上，而是钻窍门、找捷径、赶时髦，一夜一个方案、一天一个典型。长此以往，工作基础就会动摇，典型自然树不牢。毛泽东同志讲“如果准备未周，宁可推迟时间”，“凡条件不成熟者，无论何时何地不要勉强去做”，昙花一现虽一时惊艳，但却不能长久，先进的冒进必然带来后续的被动。因此，树典型不仅要看当前，而且要想长远；不仅要出成果，而且要有后劲。创先争优活动作为加强党的基层组织建设的一项经常性的工作，培树典型更应该注重示范效果的长期持续效应。
二忌求全责备。人无完人，瑕瑜互见。典型绝不是一个样样齐全的“完美者”。当前基层组织建设点多线长、面广量大，工作中难免有所侧重，也难免各有得失。如有的在机制创新上灵活高效，有的在工作落实上显见真功，有的在经验积累上历久弥新。“张飞威武、孔明睿智”，文武全才者自古凤毛麟角。树典型不能追求高大全，看缺点也不能一叶障目。毛泽东同志讲“不要刻意造成偶像”，“如果神乎其神，人家就不信你”。我们培树典型，就是取其长处、弘扬优点，大可不必因噎废食放弃培养，更不能为了所谓完美而把缺点伪装成优点。要有择其高山不讳深谷、扬其所长不怕所短的胆识和气魄，做到宗大纲，宽小节。实际工作中，只要典型符合正确的发展方向，能够推动科学发展、能够代表大多数人的意愿，大可放心选树。只有这样，典型才能更加可信、可亲、可学、可比。
三忌厚此薄彼。任何先进典型，都要付出比一般和后进多得多的辛勤与努力，都要经历长时期默默无闻的奉献与铺垫，典型培树一旦成功，上可为组织争光、下可为基层添彩，受到各级领导的重视与赏识在所难免。于是检查找典型、视察看先进，现场会、观摩会、汇报会应接不暇。“鞭打快牛”无可厚非，但“大水漫灌”同样不容忽视。有的地方为了激励典型、树立导向，不分类别、不论层次地给荣誉，搞荣誉“专业户”，甚至把出现的问题也当成美丽的错误包容放纵，造成典型一朝成名、一劳永逸。时间长了，难免生出娇骄二气。与此同时，荣誉一旦被典型垄断，中间与后进就可能会丧失前进的动力，典型培树成了典型一枝独秀，造成结果与目的背道而驰。创先争优活动要求广大基层党员学先进、比先进、赶先进，最终要实现整体先进。因此在典型培树过程中，要更加注重促中间、带后进，让后进有压力更有动力、有鞭策更有激励，促进整体工作上台阶、上水平。
四忌舍本逐末。整体是“本”，典型是“末”，通过典型培树“点亮一盏灯、照亮一片天”，在广大基层党组织和党员中营造起学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，才是创先争优的真谛。从历史经验看，有的典型在培树初期牢记使命、拼搏向上，但随着时间推移和管理不善，个别的“被荣誉所累”，“红旗”被荣誉压垮，教训非常深刻。因此，既要做好典型的跟踪管理，促进典型作用的持续发挥；又要积极发挥典型的示范作用，推动面上工作。村级决策“四议两公开”工作法之所以取得燎原之势，原因就在于典型培树成功后，推广及时到位，带动了整体工作的进展。经验的推广必然带动亮点的转移，要注意培养新的典型，通过量的积累催动质的飞跃。一枝独秀不是春、万紫千红春满园。当广大的基层组织、千千万万的党员都成为典型之时，创先争优活动必然根深叶茂、硕果累累。
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