为进一步贯彻落实“创先争优”活动精神，强化村级领导班子的争先进位意识，新城街道解放思想、真抓实干，创新性的提出了“五级反馈谈话”制度，极大地激发了农村党组织和广大党员干部在发展农村经济、促进农村增收工作中的积极性。

　　党群共参，严考紧促。新城街道办事处坚持每半年对农村“两委”班子进行一次考察。通过听取汇报、民主评议、个别座谈等方式，深入进行调查摸底，对村级班子的发展思路、工作实绩、制度建设、团结协作、廉洁勤政情况及主要村干部的工作作风、帮民致富、群众威信等情况进行全面了解，掌握村级组织建设的第一手资料。

　　归纳整理，分级反馈。根据考察情况，按照工作开展情况、问题严重程度，依次由考核组、党工委组织委员、党工委副书记、办事处主任、党工委书记向“两委”干部进行反馈谈话。对谈话没有明显改进的，坚决予以调整，以此进一步增强他们的危机意识和工作的事业心、责任感。在今年已完成的半年考察中，由考核组反馈意见的村有15个，“两委”成员85人；由党工委组织委员反馈意见的村有5个，“两委”成员36人；由党工委副书记反馈意见的村有1个，“两委”成员21人；由办事处主任反馈意见的村有6个，“两委”成员17人。

　　跟踪督查，强抓落实。结合各级反馈意见对重点工作开展情况、任务完成情况，进行定期不定期地全面督导检查，特别是对存在的突出问题进行全程跟踪，督查到底，限期整改，确保通过强有力的跟踪督查推动各项工作高速高效开展。

　　通过施行“五级反馈谈话”制度，党员干部的“争创”能力有了明显提升，工作作风发生了根本性转变，全处上下形成了你追我赶、率先争先、敢为人先的良好局面，有力的促进了各项工作的开展。截至今年9月份，全处完成财政收入6533万元，占全年预算的85.87%，同比增长50.44%。（刘文涛　徐琳）



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