青岛啤酒(郴州)有限公司公司党委成立于2006年，现有3个党支部，党员76人。公司党委紧紧围绕企业“创建国际一流啤酒生产商”的发展目标，以深入开展创先争优活动为抓手，坚持用创新的理念推进企业党的建设，有力促进了企业健康快速发展。
坚持“党建工作走在前头”
公司党组织成立之初，部分党员思想上存在着顾虑，认为非公有制企业是老板说了算，党组织发挥不了作用；开展党组织活动会影响企业的生产经营，企业主可能不欢迎；党组织与董事会经营班子，党员与企业主的关系不好协调，开展工作两头受气。针对这些担忧，党委成员深入车间一线，与党员职工进行面对面地座谈交流，向董事会提出“加强党组织建设，促进企业快速发展”的建议，邀请董事会成员参加党组织座谈会，使公司管理决策层破除了党组织“可有可无”的思想，意识到企业要发展，必须先抓好党组织建设，以党建来凝聚人心，以党建来形成企业发展。
“打铁先要自身硬”
为了促进党组织和党员更好地发挥作用，公司党委积极强化自身建设。实行党建工作“四化”管理，即档案电子化、活动时钟化、制度系统化、效果可视化，并结合企业实际，修订完善《党委会议事制度》、《党委民主生活会制度》、《政工例会制度》等工作制度，规范了党组织的工作程序、运行机制和活动方式，有效提高了党组织建设水平。以“三亮三落实”，即党组织亮标识、党员亮身份、党建亮形象；落实党建经费、落实党务人员、落实活动时间为抓手，创新党员教育管理方式，激发党员队伍活力，发挥企业党员在企业的“吸铁石”、“排头兵”、“润滑剂”和“智囊团”的作用，使之成为企业与员工之间沟通的“桥梁”，为企业发展奠定坚实基础。大力开展党建带群建工作，工会、共青团等群团组织作用发挥明显，公司先后获郴州市“模范职工之家”、“五四红旗团支部”、“芙蓉标兵岗”等殊荣称号。
企业发展的特殊“生产力”
效益是企业的生命线，公司不发展，党建工作便成了“无本之木、无源之水”。公司党委把党建工作各项任务融入企业发展之中，使之成为企业一种特殊的“生产力”。建立了党委成员参与生产经营分工负责制，每位党委成员分别负责生产经营的各职能模块，一旦某个模块出现问题或流程运行不畅，联系领导第一时间作出反应，采取积极应对措施加以解决。在创先争优活动中，开展了争当创新创效先锋、爱岗敬业先锋、诚信自律先锋、促进和谐先锋、奉献爱心先锋活动和学理论比党性、学业务比技能、学先进比贡献活动，激发党组织和党员创先争优意识。今年来，公司先后涌现了史小战、裴蓉、何红雷等一批优秀党员以及包装部073生产班等优秀班组。包装部073生产班班长、年轻党员王波一心扑在工作上，为了生产线顺畅运转经常加班加点，有时连吃饭都顾不上。他的敬业精神感动了许多员工，大家都称他为“不知疲倦的包装机”。(吴明华)
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