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虽然她是一位瘦弱的女同志，但她有无人祈望的威信；虽然她是一位体育教师，但她有令人折服的口才；虽然她是一位高级知识分子，但她乐此不疲地干些勤杂活，她就是静宁县一中妇委会主任马惠珍老师。在从事妇女工作整整二十七年中，马惠珍老师能够以诚待人，敬业爱岗，无私奉献，兢兢业业地干好本职工作，她凭着高度负责的工作态度，严谨正派的工作作风，平易近人的亲和力，聪颖大智的个人魅力，揣着一颗滚烫的心，换来一片浓浓的情，尽显巾帼不让须眉的独特风采。
她是妇女们的“领头雁”
作为静宁一中妇女工作的领头人，马惠珍老师二十七年如一日地倾注了大量的心血。为了使妇女工作能取得实实在在的成效，静宁一中妇委会坚持每年年初召开委员会议，讨论通过全年妇女工作任务，并印发妇委会工作要点，让全校女师生知晓；通过每月定期召开委员会议制度，落实各项工作任务，有计划地开展妇女工作，让女师生了解和参与，增强工作的透明度，以改革的精神加强和完善网络建设，建立新型的工作机制，确保女师生工作的民主化、规范化和制度化。在实施工作中，马老师坚持“只为成功找方法，不为失败找理由”的思想，为使女师生工作能落到实处，收到实效，她十分注重调查研究工作，及时掌握女师生的思想状况，了解女师生的要求，关心女师生的生活和工作，为她们办实事，使妇女组织成为女师生信赖的“娘家”。在马老师的精心组织下，“素质工程教育讲座”增强了女师生们主动提升自身综合素质的意识，“保健知识讲座”让女师生们更懂得了爱护自己，“家庭素质教育讲座”让女员工们找到了平衡事业与家庭的方法……为了进一步了解和掌握全校女师生的素质提升和学习生活情况，她除了坚持每年建立女教师个人信息档案外，还鼓励每一位女教师逐年围绕自己的实际情况制定个人达标计划。从2009年学校上报的女员工信息资料反映，女员工的素质结构都有了不同程度的提升。据统计，全校管理岗的11名教师中女性占了4名；今年通过自学考试获得本科以上文化程度的女教师有8名；取得岗位资格证书的高级教师中女教师有10名，占高级教师人数的34%；中级教师中女教师有43名，占中级教师人数的46%，共有6位女干部走上了不同的管理领导岗位，全校涌现了一大批教育教学优秀女教师代表。
她是妇女们的“知心人”
女教师合法权益和特殊利益能否得到有效维护，关系到女教师主人翁积极性的发挥。从事妇女工作近三十年来，本着妇女工作没小事的思想，马惠珍老师积极为女教师办好事实事。在学校领导的支持下和马惠珍老师的精心组织下，维护女教师合法权益和特殊利益的要求被纳入职代会、校务公开的内容中，并通过组织全校女教师参加全县“女职工权益保障法律法规知识竞赛”活动和“千社区百万户学法”知识竞赛、发放新修改的《中华人民共和国妇女权益保障法》等形式，使女教师知法、懂法、守法，有效地提高了权益保障法律法规知识和自我保护能力。她还积极参与建立和完善职代会和集体合同、劳动合同的监督机制，为女员工办好事实事。如一中妇委会配合工会对女教师计划生育奖金考核落实情况进行调研；每年定期组织女教师进行B超、涂片、乳透等妇科常规检查；发放妇女保健知识小册子，提高女教师对自身的生理保健意识。
女教师的生活疾苦时刻牵动着马惠珍老师的心，她通过建立困难女教师档案，向一中“献爱心”互助会和县困难互助会申请对生活困难的女教师，特别是对单亲困难女教师给予关心和资金上的补助，为特困女教师家庭解决生活的实际困难。她经常深入女教师中，从维护女教师员工切实利益出发，密切关注女教师的工作与生活情况，关心女教师日常生活，与有思想困惑的女教师促膝长谈，鼓励她们调整好心态，对工作生活建立起信心，积极直面工作生活中的困难；她努力地做好关系到女教师，特别是特困、特需女教师的送温暖工作；对生病住院、生活困难和生育女教师亲自组织上门慰问，为她们送去关怀和温暖。
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