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春节前夕，中央领导同志分别会见在华工作的外国专家、看望著名科学家和知名人士，就人才培养、引进和使用等发表重要意见，强调中国越发展，越需要人才保障和智力支撑。这充分体现了党中央对新形势下人才工作的高度重视。
进入新世纪以来，各国之间综合实力竞争越来越集中在人才竞争上。人才资源是第一资源。加快转变经济发展方式、推动科学发展，实现强国梦想，最终要靠人才。以求贤若渴的态度和海纳百川的胸襟不拘一格广纳群贤，全面实施人才强国战略，聚集起千千万万各层各类人才，实现社会主义现代化才有希望。
经过新中国成立６０多年特别是改革开放３０多年的努力，我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成人才资源大国，但人才发展总水平与世界先进水平相比还有较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有许多不相适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才资源开发投入不足。
面对日趋激烈的国际竞争挑战，面对加快转变经济发展方式、推动科学发展的艰巨任务，必须牢固树立人才资源是第一资源的观念，全面落实中央关于建设人才强国的各项任务，努力做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，大胆使用和吸引人才，特别要加强对拔尖创新人才、急需紧缺人才、战略性后备人才培养的支持力度，努力形成鼓励创新和超越、宽容挫折和失败的人才工作氛围。
不拘一格广纳群贤，首要的是破除论资排辈的观念和做法。让一切劳动创造的活力竞相迸发，必须革除论资排辈的陈腐观念，把人才工作植根于各种不同资历的群体中，尤其要更加重视人的最佳成才期和贡献峰值期，更加重视从青年人中及早选苗、重点扶持、跟踪培养，为青年人才茁壮成长、尽早发挥作用创造良好环境。同时，要防止用学历衡量人才的形式主义作风，以工作实绩为基本依据，在社会实践的大舞台上选拔人才。
不拘一格广纳群贤，还要破除求全责备的观念和做法。“金无足赤，人无完人”。如果求全责备，就无法用人所能、用人所长。无论什么身份、资历，只要具备一定的专业知识或专门技能，能够进行创造性劳动并对社会作出贡献，就应该被承认为人才。只有这样看待人才，选拔任用的视野才能更宽，范围才能更广，才能调动每个人的积极性，让其脱颖而出，让其创造力得以充分发挥。当然，不拘一格必须坚持德才兼备的原则，既看创新能力，更看道德品格。这是人才工作必须坚守的底线。
不拘一格广纳群贤，根本上讲要创新和完善选人用人制度。我国古代就有伯乐善选“千里马”之说，但在我们这样一个十多亿人口的发展中大国，特别是随着全面建设小康社会和加快现代化建设进程的展开，各行各业专业特点复杂，选人用人不仅需要管理者独具慧眼，更要依靠科学合理的制度保障。让优秀人才能够脱颖而出，必须营造一个让所有人都有希望脱颖而出的制度环境。如同体育竞赛，只有建立在广泛参与的基础之上，才能形成“长江后浪逐前浪”“江山代有才人出”的生动局面。正确的制度导向，应该促进人岗相适、用当其时、人尽其才，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有收获，不让踏实干事者吃亏，不让投机钻营者渔利。正确的制度体系，应该体现民主、公开、竞争、择优的原则，便于群众监督，制度面前人人平等，为选人用人提供坚实保障。
我国已经制定颁布了中长期人才发展规划纲要，明确了“十二五”时期人才工作的指导方针、战略目标和总体部署，并对体制机制创新、重大政策等提出了具体要求。按照纲要部署，结合“十二五”规划的制定和实施，贯彻落实中央人才工作方针政策，扎实推动人才工作发展，将激励各类人才在建设中国特色社会主义伟大事业中争创一流业绩，创造新的辉煌。
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