退出科研第一线的王选，终日思考如何支持和培养年轻人。作者提供
王选在指导青年科技工作人员研发新技术王文泉摄
1993年春节假期，王选院士像往年一样，把家门一关，专心搞设计。两个星期以后，他完成了加快方正93芯片速度的补充设计。不料，他的学生刘志红看后一句话就否定了这个方案。
刘志红说：“王老师，不用专门设计缓冲功能，还有一个更简便的方法，效果和您的方案一样。”
刘志红不经意的一句话，使王选猛然意识到：“我的创造高峰已过，该从科研第一线退下来了。”
经过深思熟虑，56岁的王选向北京大学计算机研究所提出，正式退出科研第一线，全力支持和培养年轻人，并郑重宣布——
今后衡量王选贡献大小的一个重要标志，就是发现了多少年轻才俊，是否做到“爱才如命”、“人尽其才”和“才尽其用”。
王选曾这样总结他识别人才的标准：“我判断年轻人将来是否会有所建树时，要考察其品德、能力、团队精神和是否认真负责、踏实肯干。此外，很重要的一点是看面临吸引人的挑战时是否充满激情，是否有力争第一的勇气和韧性。”
王选有一种“求贤若渴”的劲头，为了寻觅中意人才，他不放过每个机会，用敏锐的目光，判断眼前的年轻人是不是一匹“千里马”。
时至今日，现任北京大学计算机研究所副所长的邹维，谈起自己进入方正的经历，依然感慨万千。当年，从中科院计算所硕士毕业后，邹维来到一家外企，虽然拿着高薪，却并不快乐，他想做点对国家有意义的事，于是他试着给王选发了求职信。王选看了邹维的简历后，觉得这是一个人才，立即向邹维以前的导师了解他的情况，并迅速做出决断，让邹维来面谈。而这一切，都是在王选看信后10个小时内完成的。
北大计算机研究所研究员、博士生导师汤帜，当年从北大无线电系毕业考硕士时，因政治成绩不及格落榜了。一次偶然的碰面，王选发现汤帜的数学和计算机考得很好，是难得的人才，便破格录取他做自己的研究生。后来汤帜又读了王选的博士，在28岁就担任了方正研究院文字处理研究室主任。
工作中，王选还发现，由于计算机技术发展太快，很多新技术来不及反映在书本中，往往首先在国外软件新产品中体现出来。所以，他注意搜集国际大企业的产品最新进展情况，及时交给学生去研究。他发现，“把同样的资料拿给年轻人看，优秀的年轻人一看就能够找到启发，产生灵感，有些人就没有什么灵感产生”。这也是王选观察年轻人水平高低的一个方法。
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