育才：鼓励学生超越自己
王选常说：往往有一个很不好的现象，一个单位有一位学术带头人名气很大后，常常在很长一段时间内出不了新的“名人”，这是很值得警惕的。
作为一名学科带头人，王选总是放手让学生超越自己。曾任北大计算机研究所副所长的阳振坤回忆道：“1995年第七代RIP开始研制，我觉得用软件算法代替原有的硬件芯片实现汉字还原将成为可能，但这意味着王老师主导设计的前面几代产品将被淘汰出局。没想到，王老师给了我巨大肯定和坚决支持，他还果断停止了新一代汉字还原芯片的研制。这个关键的决定，拉开了我们与竞争对手的差距，确保了方正激光照排系统在国内市场的领先地位，并奠定了日后进军海外市场的基础。”
王选认为，自己最重要的责任是鼓励和帮助青年人选择具有挑战性且未来应用前景光明的研究方向和课题，然后千方百计创造条件使他们取得成功，并使科研成果实现商品化。他说：“导师的作用是指明研究方向或技术路线，决不是知识比学生更高明，而是要能保证do what（做什么），至于how to do（怎么做），则由学生来完成。”
如何才能选择正确的有发展前景的科研方向？王选认为，需要了解国外的最新技术进展，密切关注学术方向上的新动向、新成果。除通过国际互联网获取信息外，王选还利用北大与欧美各国校际交流的制度以及其他可能利用的渠道，经常选派优秀人员出国访问进修、参加各种国际会议和展览，使年轻人及时接触国外研究工作的前沿。
此外，他特别注意在各种公开场合把优秀的年轻人才推上前台。在接受媒体采访时，王选也会尽量让身边年轻人多出镜“露脸”，以提高他们的公众知名度。
用才：千方百计让年轻人“出彩”
王选认为，我们应该创造条件，使在国内工作的年轻人能进入某个领域研究开发的最前沿，把他们放在需求刺激的风口浪尖上，千方百计地让优秀的年轻人“出彩”。
到20世纪90年代末，研究所从事研究开发工作的人员已有数百人。人才招来了，怎样吸引和留住他们，让他们充分发挥自己，展现自己？这是一个更为关键的问题。
王选和同样是博士生导师的夫人陈堃銶平时经常琢磨，这个年轻人适合干什么，那个人适合干什么。他们有一个共识，要吸引和留住人才，重要的不是物质条件，而是制定具有挑战性的目标，从而使年轻人具有创造历史的主人翁感、成就感和荣誉感。
王选赞许郑民抓住计算机技术的发展潮流，支持他研究基于Windows的中文排版软件，推出“维思”系统，创造了两个第一：不但是世界上最早的基于Windows的中文专业排版软件，也是国内Windows上的第一个大型应用软件。
王选给肖建国压重担，鼓励他披荆斩棘，实现了当时看似“异想天开”的目标：研制成功世界上第一个投入实用的大屏幕中文报纸组版系统和彩色出版系统。
王选把开发日文出版系统的任务交给了汤帜、李平立。当系统成功进入日本市场后，李平立在接受境外记者采访时说：“过去都是日本把技术拿到中国来，现在我们让日本也用中国的技术，这种自豪感、成就感是什么也代替不了的。”
著名的新浪网创始人之一王志东，早年曾在王选手下工作。他说：“到了王老师这里，王老师就安排我做Windows的中文化项目。后来做出的中文之星、RichWin等都是在这个基础下开发的，如果没有王老师的大力支持，甚至可能连新浪的影子都不会出现。”
(作者为北京大学计算机科学技术研究所副研究员，王选生前秘书，王选纪念室主任)
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