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我国是人口大国，也是人才大国，江山代有才人出，尤其是新时代的青年才俊，他们有眼光、有想法、有魄力，是国家宝贵的人才资源。新时期的人才观，更应坚持不懈地解放思想、解放人才，不断破除束缚人才成长的老观念、旧思想，突破一些僵化的体制机制，不拘一格选人才，让他们早担担子，为干部队伍注入新的血液，激发干部队伍的生机和活力。
“不拘一格”反对的是“拘泥于一种规格或格局”，反对的是“千篇一律、千人一面”，强调的是多格局、多渠道、多元化。因此，不拘一格并非只是旨在一个“破”字。破除旧观念、突破旧机制，将人才从僵化的选用、提拔程序中解放出来，只是不拘一格的第一步。要真正做到不拘一格，关键在于“破”后有“立”，建立健全新的、全面、公正公开的人才选拔机制，创新完善人才培养、检察监督机制，否则，不拘一格便会离题渐远。
古今中外，二十几岁已身居要职的人，并不鲜见。但近些年，年轻干部之所以屡受质疑，真正的焦点其实不在他们的年龄，而在于人才考察、选拔、培养、监督机制的不健全、不透明。年轻干部横空出世，既没有能力考察通报，又缺乏公开选拔程序，既没有长期培养规划，也没有实时监督机制。如此，当少数采取不正当手段上位的人被曝光后，公众难免不去猜测，这一个年轻干部是否是有真材实料呢？因此，确立全面、健全的人才规划和配套机制，是打破人才选拔旧格局、不拘一格选人才的重中之重。
一、确立正确、客观的人才选拔规划。
2010年，39岁的麦卡利斯特任德国下萨克森州州长，29岁的“80后”凯瑟琳出任英格兰北部温莎市市长，26岁的华裔罗达伦开始美国坎贝尔市市长任期的头一年。70后，80后在世界各地政坛崛起，年轻人从政已经成为一种趋势。
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》指出，人才是我国经济社会发展的第一资源，并提出“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针。创新人才推进计划、青年英才开发计划、高校毕业生基层培养计划，已经将优秀青年人才的培养和选拔置于未来十年的人才战略之中。
在人才投资、培养模式、结构性调整、改革机制、法制建设等诸多方面，我们期待更多具体的方案出台。同时，也要警惕错误的人才政绩观，不要为年轻干部的选拔划范围、列数字、分名额、定比例，从而导致相关部门为破格而破格，为完成指标、拼凑比例而选拔干部。与选才部门或地区的整体规划相结合，制定人才选拔、人才培养的长远规划，按需选才，按岗用才，面向全社会，建立人才数据库，有意识地培养年轻人才的后备力量。
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