“不拘一格选人才”不能只破不立_新闻中心

“不拘一格选人才”不能只破不立

朱梓烨　http://www.gmw.cn　2011-03-16 18:05:12　来源：光明网人才频道

二、建立科学的荐才、识才、考察机制。

甘罗的祖父曾是战国时秦国左丞相，但受人排挤逃离秦国。甘罗小小年纪投奔吕不韦。他主动请缨，先是劝说张唐出使燕国，后又前往赵国游说，说服赵王割让五城给秦，并将赵所攻取的部分燕地分给秦。年仅12岁的甘罗因此被封为上卿。汉朝霍去病，出身卑微，生为奴子，长于绮罗，但从来不沉溺于富贵豪华。他17岁大破匈奴受封冠军侯，19岁晋升骠骑将军，留下“匈奴未灭，何以家为”的千古名句。

年纪、出身都不是衡量人才的标准，给年轻人展示自己的机会，择贤而用之，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。

选贤任能，既要用改革的办法，广开举贤荐能之路，为优秀年轻人才开辟绿色通道，让他们及时了解人才需求并获得荐举、展示才能的机会；也要辅之以科学完善的考察机制，对人才进行鉴别、考察和指导。年轻人才各有所长，干部岗位各有所需，将人才请进来并将之放在合适的岗位上，这就需要组织部门对人才得出考察结论，为人才选拔做好准备。

三、选拔程序务须公开透明，建立监督、公示的长效机制。

24岁女孩王圣淇当辽宁石油化工大学国际教育学院副院长，29岁的周森锋被任命为湖北省宜城市代理市长……类似这样一个个普通的人事任免通知，近年来屡见报端，引起争议。公众的质疑来自于对“我爸爸是李刚”的揣测和忧虑。因为缺乏透明的背景资料和及时的官方回应，疑问不断膨胀，从而引发连锁效应。

其实，哪怕王圣淇和周森锋真与某领导有亲戚关系，如果其能力出众，才学拔尖，对他们的提拔也无可厚非、值得肯定。然而，在他们的履历表上，除了他们的学历和任职情况等信息，并没有对他们即将履新的岗位进行说明，对他们能力的客观认定和曾经取得的成绩也缺乏交代。这便给公众留下了许多臆想空间，各种流言甚嚣尘上，真假难辨，给组织工作和年轻干部的事业和生活造成了不小的影响。

因此，选拔程序的公开透明，公示、监督机制的建立和完善，一方面可防止靠背景、走关系、“潜规则”等人才腐败现象出现，也为消除人们对破格选拔人才的疑惑，另一方面也保证组织工作严谨有序有信，更能保护优秀的年轻干部的工作热情，使之更好地施展工作能力。

在科学完善的考察结果基础上，选拔程序务须公开透明，向社会公示岗位级别、岗位的权利与义务、岗位的工作内容等情况，以及备选人才的履历和综合实力的分析。监督部门应全程监督选拔过程，并将结果向外通报。公示期间，选拔人才的部门应及时回答监察部门和社会各界的正当质疑。以事实的证据和合理的解释回应质疑，依法从政，让年轻干部沐浴在阳光下。