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四、建立全面有效的培养机制。
人才的培养并非一蹴而就，而是需要长期的培养。周瑜7岁学文，9岁习武，13岁官拜水军都督，24岁为中郞将。大破曹操80万军于赤壁时，年仅33岁。意气风发，羽扇纶巾，谈笑间，樯橹灰飞烟灭。在兵荒马乱的三国时代，周瑜是在战火硝烟中一步步学习成长起来的。而后来叱咤江东的吕蒙，如果不是潜心向学、锤炼自己，也不会让吴王“刮目相看”。
温家宝2010年与浙江大学师生座谈的时候提出，年轻干部“要做事不要做官”，并指出如今在年轻干部身上也不同程度的存在一些问题，一部分人比较心浮气躁、急功近利，吃苦不够，要求却多；沉不下身子、放不下架子，不肯深入基层、深入群众，热衷于唱高调、摆花架子；静不下心来做事，却活跃于在人际关系中周旋辗转，热衷于寻找“进步”的捷径。
不是所有的年轻人才一开始便能担当大任，他们的管理能力、组织能力、业务能力等都应该在基层岗位上得到全面有效的锻炼。领导者既要有眼光，及时吸纳年轻人才进入干部队伍，但也不要对他们听之任之，而要爱惜人才，不断培养他们的能力，为以后承担更大的责任做准备。要切实重视和不断完善人才培养机制，深入贯彻全国人才工作会议精神，为培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍添砖加瓦。
当一批批优秀年轻人才出现在我们面前的时候，如何选对人、用好人也成了我们最大的课题。年轻干部要进行阶段性的总结，对外通报，有理有据，用实实在在的成绩展示自己的才能，博得信任。广大干部群众也要对年轻人才循循善诱、着力培养，为青年才俊成长创业创造宽松的环境。既要解放思想、破除旧习，也要公正公开、改革创新，建立健全检察监督机制，让年轻干部在阳光下健康成长。如此，我们的干部队伍才能更有生机和活力，更能与时俱进，为人民所仰赖，为社会谋福祉，为国家图富强。
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