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自然规律的事实表明：自然资源趋于无穷小——由多变少、由少变缺、由缺变乏、由乏变无，而人才智慧却趋于无穷大。人才是智慧的载体，有了人才才有智慧。我们可以充分发挥人才的智慧，解决资源短缺等所有问题。所以，我们要重视人才、尊重人才、使用人才。把大批量的优秀人才、杰出人才用在其位，发挥其聪明睿智。用无限的人才智慧来解决有限的资源等问题。
下面是人才智慧、自然资源和生产力的相互关系示意图：
上图清晰表明：随着时间不断流逝，自然资源日益递减，人才智慧能力日益递增, 人才智慧能力的递增决定着自然资源的递减程度。设10为自然资源最大值, 随着时间不断流逝而日益递减, 日益趋于最小化——0;而人才智慧能力则是从0开始日益递增，日益趋于最大化。两者形成了不可逆的反比关系；人才智慧能力水平决定着生产力发展水平,决定着自然资源的利用质量和消耗数量,决定效益的高低——人才智慧能力越强越高,自然资源消耗的越少,利用率越高,效益越趋于最大化; 人才智慧能力越低,自然资源消耗的越多,利用率越低,效益越悖离最大化即低劣化；当自然资源归0时，人才智慧能力必须达到不需要自然资源便可产生效益而使人类继续生存发展下去的效果。否则，人类就会走向灭亡。故此人才是关键。
二、人才状况不尽人意
天灾不可预测，但人祸可以避免；规律不可违背，但低碳可以欲求；超越发达难以实现，但幸福指数可以提高。避免人祸、追求低碳，达到幸福，靠什么？靠人才，靠智慧。人才的作用无比巨大。因此，科学发展——第一是人才，第二是人才，第三还是人才。应该牢固树立人才第一的观点。这样才能促使我们的工作效果趋好和更好。
中国的现状，人才使用问题，并没有得到很好地解决。这一点，突出表现在基层——单位部门企事业：工作效率和质量并不尽人意——事故屡屡发生，问题经常出现，这是为什么？人也。人没用好。人岗配置，漏洞百出，人才使用没有达到恰到好处、恰如其分；没有实现优胜劣汰、能上庸下。从而不轨、不善、不良的现象应运而生——尸位素餐者、不干正事者，不负责任者，得到了使用；而有些出类拔萃、超群绝伦的优秀人才杰出人才却不被重用。那么，如何？这就需要：独具慧眼，发现人才；科学标准，甄选人才；公平竞争，使用人才。如此，才能达到管理的目的——效益最大化。
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