 全文检索 |
|
三、《人才规划》重在落实
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》对于落实科学发展观、实施人才强国战略,加快经济发展方式转变、实现全面建设小康社会奋斗目标具有强大的推动作用。所以，应该得到认真贯彻，强化实施、执行、推行，以求实效；如果没有强化，最终，同样不会产生更大的起色和更好的效果。因为：上有政策，下有对策，由来已久，根深蒂固。所以要监督、检查、强化。按章办事，敦促实施，深入落实。不要像以前那样——刮一阵风就万事大吉了，搞虚无缥缈的海市蜃楼是没有任何意义的。
人才发展，以用为本，重在使用。它关系到是否真正做到 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，“人才资源是第一资源”，“以人为本”的大是大非问题。
《人才规划》明确指出：“以用为本，把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务,围绕用好用活人才来培养人才、引进人才,积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件,使全社会创新智慧竞相迸发。”[1]“坚持以用为本的根本要求是用好用活人才，不拘一格选拔人才。也就是习近平同志精辟概括的：用当适任、用当其时、用当尽才。人才资源的价值在使用，只有用好人才，培养出来的人才才能真正发挥作用，不至于积压浪费；因此，要把人才的作用发挥作为人才工作的中心环节，并以此为支点，健全、完善、优化人才发展体制机制，形成人才发展的动力体系。”[2]这样，才能使众多人才脱颖而出、献智出力、发挥作用。
用人之法，丰富多彩，取才之道，纷繁多样。其中，光彩照人的亮点就是“不拘一格”。何谓亮点？因它可以拨土现珠，使智能迸发、人才辈出，能够充分发挥人才的不可替代的智慧作用，充分体现人才的巨大价值，促使单位部门企事业的效率、质量、效益得到充分提高（因为一些单位部门企事业的效率、质量、效益低下，矛盾重重，问题百出；人才，必须解决问题，必须能够解决一般人解决不了的问题；如果解决不了问题，要你人才何用？你又何称其为人才？）。
人才要有大用——我们要的就是具有特殊能力、超群智慧的优秀人才、杰出人才，而不是平淡无奇的平庸之辈。要获得这种人才，就必须“不拘一格”、扬长避短、取长补短、博采其长，使人才脱颖而出，奉献出绝无仅有的智慧和力量。
·不拘一格选人才( 2011-03-17 04:30:09)
·解放思想去偏见 不拘一格选人才( 2011-03-17 10:30:57)
·人才博弈决定成败( 2011-03-17 09:05:38)
·人才强国的重要支撑( 2011-03-17 10:06:02)
|
|
