“不拘一格用人才”的“三W”阐释_新闻中心

“不拘一格用人才”的“三W”阐释

吕艺高　http://www.gmw.cn　2011-03-17 11:42:30　来源：光明网人才频道

六、用人弊端及其对策

（一）重技术、轻管理倾向。由于价值取向偏差，产生了重视技术人才、忽视管理人才的倾向。技术是重要的，而管理更加重要：“三分在技术，七分在管理”已是管理学界的共识。今年（2010）社会科学基金首次把管理学纳入项目之列，这是十分必要的。

管理需要科学，管理科学是科学管理的前提。而只有科学的管理才能够充分发挥人力资源、自然资源的巨大作用，尤其能够充分发挥技术的超强威力。君不见某些技术并未盈利、甚至赔本，这足以证明，在没有良好的科学管理之下，技术是多么地苍白无力，管理有多么地重要。所以，只有使用优秀人才杰出人才，运用符合科学规律的管理，才能达到单赢、双赢、多赢和共赢，非此，何谈效果。

有些决策者的思想理念一如既往、依然如昨——技术第一，忽视管理。这是错误的。

这种错误淋漓尽致地体现在整个人力资源管理活动中。比如引进人才、选拔人才，几乎是技术岗位，而管理岗位、尤其高位十分稀少。因而忽视管理和忽视管理人才的现象大量存在，而毫无章法、一塌糊涂、随心所欲的管理比比皆是。所以，这种错误倾向应该得到有效的遏制和纠正。事实上，我们中国的管理决不是理论脱离实践，恰恰相反，而是实践脱离理论。被实践检验完了的理论从来就不是灰色的，怎能不使用呢？

（二）只求“全面”,面面俱到。不求“优秀”“突出”，忽视以“长”用人，只求“全面”,面面俱到。既无长处，也无短板，庸庸碌碌，无所作为。结果是用“庸”不用“才”。另外，看好“顺民”，摒弃“谏才”，导致用“劣”不用“优”。

（三）缺少优胜劣汰的真正的竞争机制。以用为本是人才工作体制机制创新着力点。基于科学发展的人才强国战略将促进人才全面发展，激发人才活力，充分发挥人才作用，有效用好人才，把人才放在突出位置，并以此为支点，撬动人才体制机制的创新，形成多点聚焦，合力突围的机制建设格局。更好地实施人才强国战略，要处理好人才队伍建设与人才管理体制机制建设的关系，围绕人才有效使用，加强体制机制建设。我们不能搞一阵风、走形式，因为那样效果不佳。而优胜劣汰、庸下能上，要有标准，要确立一个科学的要素、标志、标度的指标体系。先考其“德”，后验其“才”，达到优秀，方可使用；何谓优秀，90分以上。没有这个，稀里糊涂是不行的。而现状是——德才一般者和德才低劣者占有相当的比例。必须改变此类不正常现象。只有把用好用活人才作为人才工作的中心环节，坚决破除束缚人才发展的观念和体制机制障碍，才能最大限度地激发人才的创造活力，使全社会创新智慧竞相迸发。