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目前，省市县乡四级党委大换届正在进行，此次换届面广人多，干部新老交替力度大，社会波动面较大，辐射程度较深，这期间，创先争优活动很容易就暂时忽略在不起眼的角落中，无人或者少人问津，先进不创，优秀不争，等待一切尘埃落定时，方才重新接上手来，导致思想因换届而涣散，工作因换届受影响、被断档。因此，换届之际，要警惕创先争优活动“掉线”现象，切实加大督促检查力度，将活动推向深入，为风清气正的换届环境保驾护航。
首先，要特别关注换届期间的活动开展情况。少数干部由于换届思想不稳，将注意力转移到组织和个人的进退流转上了，工作仅仅限于完成基础工作，甚至连基础工作也完成不好，向上争、向上创的动力也减弱下来，这对工作影响较大。因此，要把创先争优活动贯彻于换届工作始终，真正把换届期间各地各单位活动开展成效作为班子整体和干部个人考察的动态依据，发现工作上积极进取，做出一定成绩的干部，予以褒奖或者提拔重用，对于那些思想上分心分神、工作上懈怠掉线的干部，发现一个，采取措施教育处置一个，营造“换届心不涣，工作不掉线、创争不止步”的良好换届氛围。
其次，对换届后的活动衔接也要加以十分关注。换届免不了新老干部交替，要切实避免“人马一换，活动重来”的极端做法，对那些经过实践证明是好的做法，就应该继续坚持并不断深化，力求打造出一批干得实、叫得响、推得开的创新成果，并进行全方位、多角度、持续性的宣传推介；对一些新做法也要待科学考证后方组织实施，避免领导个人主观想法，导致“水土不服”，活动费心费力，效果不突出，而影响领导干部个人的公信力和群众的满意度。
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