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一代国学大师陈寅恪先生，从一名青年学者留学回国，在清华大学当了教授，这也为陈寅恪先生能够成就一代国学大师提供了一个前提条件。
然而，陈寅恪先生虽然出国留学，却并没有获得相关学院的博士、硕士学位，当年能够到清华任国学教授，确实是不拘一格使用人才的典范。一个什么都没有的青年，却成为了清华大学的教授，人们不得不对当年教育管理部门不拘一格使用人才的魄力感到惊奇和敬佩。
人们常说，陈寅恪能够被破格任用，离不开梁启超的力荐。是的，当年梁启超在向清华校长曹云祥举荐陈寅恪的时候，确实面对陈寅恪不是博士，不是硕士，没有著作，难以聘用的说辞大怒，并说出了一个并不太讲理的话：“我梁某人也没有博士学位，著作算是等身了，但总共还不如陈先生寥寥数百字论文有价值！”
由此可见，陈寅恪是幸运的，遇到了梁启超这样的大家，更加幸运的是梁启超能够据理力争，敢于与校长抗争。陈寅恪更为幸运的是不仅仅遇到了一两个大家，而且，遇到了一个宽松的时代，即便是校长曹云祥按照规定认为没有博士硕士学位，又没有著作的时候，还是在梁启超的力荐下，自己做出了正确的决定，让实践证明了一个大师的产生。
这不能不说那个时代对于人才的尊重。与此相比，我们现今应该从那时的不拘一格汲取经验。
按照规定选人，我们可以选出许多优秀的人才，比如钱学森、邓稼先等等，中国古代科举制度选出许多优秀的科举人才，等等，但是，我们也可能因此失去一些大家。如果按照规矩，我们就可能失去只有初中文凭的华罗庚，按照条条框框选拔，著名篮球球星迈克尔·乔丹因为三项指标不过关被选秀淘汰出局，幸好最后实践给迈克尔·乔丹一个展示自己天才的机会，才不会错失一个伟大的球星，还比如至今人们还记住了落第的张继那首著名的《枫桥夜泊》，但是，早已忘记了当年的状元郎披红游街的喧闹。
不拘一格不是哗众取宠，不是自定条条框框去出奇创新。无论是海南临高80后女性副县长，还是24岁女任大学副院长，还是重庆80后招商分局局长，年龄不应该是问题，但是，人们对这些现象产生质疑，这是自然的现象，同时，也是对我们一些地方选人用人当中形式主义、官僚主义的一种质疑。选拔人才，不应该过分以年龄、性别、文凭等条条框框作为考核条件，关键要以德识作为重要标准。否则，任何条条框框都是扼杀人才的毒药。凭什么年轻的就能够被提拔呢?凭什么妇女就要被提拔呢？这些都是不正常的现象，都是可能出现腐败现象的问题，许多腐败分子正是利用这种条条框框果然打击公正廉洁之士，拉帮结派的。许多腐败分子不正是利用“妇女”这一条条框框给自己的情妇疏通关系的吗？不正是利用“妇女”这个条条框框将自己的情妇光天化日之下就安插在自己的身边了吗？
人才问题是关系国家兴衰、民族强弱、政党存亡的重大战略问题。职位应该给予那些堪当重任品识兼优的人，而千万不可用条条框框来作茧自缚，扼杀自己优秀的人才。
对于使用的人才进行总结，让用人最终受到群众的监督，这是确保用人不出现问题的关键所在！
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