中国劳科院发布最新报告，青年成为数字生态就业创业主力军

　　5月25日，中国劳动和社会保障科学研究院课题组发布《2023数字生态青年就业创业发展报告》（以下简称报告），对当前青年在数字平台的就业创业图景进行全面分析。报告认为，数字平台及其构建的数字生态在稳就业促就业、就业结构调整和数字化转型等方面发挥了积极的推动作用。得益于我国人口的高质量发展基础，数字生态兴旺蓬勃，对数字生态来说“人口红利”没有消失，“人才红利”方兴未艾。

　　就业收入机会超5000万个，青年占比超过50%

　　近年来，互联网的飞速发展催生出多个数字生态，这些数字平台凭借网络普及推广、数字技术助力、进入门槛较低、从业条件便利等优势，吸纳大量劳动者进入就业创业，产生了就业创业的集聚效应。

　　作为互联网原住民的青年群体，在数字平台就业中成为一股中坚力量。《报告》称，在微信数字生态的从业人员中，35岁以下青年人的就业比例在56.8%左右。其中，在小程序开发者和小程序服务商从业人员中，青年占比更是高达73.4%和67.1%。青年人才已成为引领数字经济发展的关键力量。

　　在被调研人群中，不少青年都身兼多“职”，成为“斜杠”青年已经是当代年轻人的一种生活方式。如曾经靠“一朵云”在视频号平台上爆火的赵东晓，他原本是理工科出身，曾在互联网公司担任客户端工程师，同时也是摇滚乐队的鼓手和国家武术二级运动员，2022年8月，他在视频号发布手工制作一朵云做宠物的视频，3天涨粉46万。之后，他创立了自己的创意工作室，开始了全职短视频创作的职业生涯。

　　视频号@小狮日记《当你不得不养一只宠物》

　　青年在数字生态的活跃，一方面彰显了年轻人对于新鲜事物接受程度高、学习能力强，另一方面也呈现出当代青年技能多元化、善于寻求灵活就业的特点。

　　同时，《报告》也显示，2022年，由微信公众号、小程序、视频号、微信支付、企业微信等构成的数字生态，共催生就业收入机会达到5017.3万个，较上年增长8.6%。其中，视频号衍生的就业收入机会达到1894万个，同比增长41.2%；小程序衍生的就业收入机会达到1163万个，同比增长38.5%。

　　技术推动新职业涌现，近三成青年愿长期投身数字行业

　　受到技术变革和产品迭代的推动，近年来，数字经济与实体经济深度融合，不断催生出新业态、新职业、新工种，直播带货、小程序开发者、私域运营、内容创作等新兴岗位持续涌现。

　　数字生态在催生就业收入机会的同时，也为青年创业带动就业降低门槛、带来发展机会。《报告》显示，70.4%的青年创业项目中员工都是青年人。而青年对于数字生态的职业认可度也较高，《报告》显示，65%的人认为数字经济发展充满机遇，48.6%的人认为数字就业是未来主流。其中，超过60%的兼职从业者有转向全职数字就业的打算，近30%的从业者愿意将当前从事的工作作为终身职业。

　　可以说，数字生态职业能够得到青年青睐，主因是数字化职业具有灵活性，这种灵活性也促进了城乡之间的流动性。《报告》显示，青年人认为数字化职业的优势在于“时间自由、自我实现、地点灵活”，而出身非城镇的青年从业者占比过半，目前却有超过90%在城镇工作。

　　数字生态带来的就业人潮流动性是双向的，当前带着数字技能回乡创业、助力家乡致富的青年也越来越多。视频号创作者、90后创业青年刘泽华，在广州、深圳等地工作一段时间后，回到家乡化州市高垌仔村成立了一家集水果种植、销售、电商知识培训等一体化的“新农人”专业合作社，采用“公司+基地+合作社+农户+贫困户”的合作模式与扶贫对接，为有劳动能力的贫困户提供就业岗位，并免费向贫困户提供果苗和技术培训服务。截至目前，合作社已吸纳社员140余户，合作社村民的人均收入达到过去的三倍。

　　刘泽华所在合作社的农民在剥理智

　　数字化方案提升灵活就业保障，数字技能学习需再升级

　　由于数字化的应用能够极大程度打破信息不对称的问题，扩大劳动力市场供需匹配的范围，实现信息的透明化、畅通化，因此数字平台也在探索如何使用数字化的方式，来解决数字化就业中出现的问题，如灵活就业保障、职业技能学习等。

　　不久前，杭州、嘉善等多地上线运营了零工小程序，帮助求职者极大程度地打破劳动力市场供需匹配信息不对称的问题，截至目前，累计实现就业 11817人次。与此同时，这些小程序采用了“微工卡”的方式提供就业保障，作为微信支付推出的数字化解决方案，该工具覆盖了“入职-打卡-签约-投保-领薪”全流程，能够为每位求职者提供酬劳秒到账、日结保险、线上签约等服务。

　　灵活就业小程序产品页面

　　除了保障问题外，数字职业技能的培养也是当下青年关注的重点问题之一。《报告》显示，67.2%的青年微信生态从业者认为，创新想法和创意在数字化职业技能中尤为重要。但与之形成对比，绝大多数青年人是通过自学（78.1%）及职业教育平台（48.2%）弥补数字技能不足，数字技能获取渠道不足是从业者面临的主要困难。

　　对此，数字平台也尝试为更多青年提供技能的培训。微信依托数字化能力打造了“好看乡村”和“百县千村万人助农直播”计划等，助力全国县域和乡村地区创新创业，促进农村一二三产业融合发展。企业微信官方推出首个“私域专业”的专业人才认证私域增长师，致力于培育一批能够为企业提供增长咨询和私域服务，帮助企业实现数字化增长的专业人才。

　　但这种点状的数字技能知识培养还不足够解决实际就业问题，《报告》中建议，要在教育体系中增设数字素养与技能相关专业、课程、配套读物及实践活动，完善人才培养、使用、评价、激励机制，建立健全数字技能人才培养体系。在政府培训项目中积极开发数字技能培训项目，增加专项培训补贴，加大对数字技能培训支持的力度。

　　我国有近9亿劳动力，每年新增劳动力都超过1500万，接受高等教育的人口已超过2.4亿。在数字生态之中，素质优良、总量充裕的现代化人力资源，正在加速推进诸多行业的现代化过程。乘着人口高质量发展的东风，数字生态“人口红利”没有消失，“人才红利”正在形成，经济发展动力强劲。