天津市南开区委组织部紧紧围绕“创建先进组织部门，争当优秀组工干部”这一主题，以创建“五型部门”为抓手，把创先争优活动激发出来的热情引导到抓落实、出特色、创一流上，以活动促工作，以活动激活力，以活动树形象，有力地推动了创先争优活动开展。
创建学习型部门，争做勤奋好学的表率
坚持开设“党员论坛”，每周组织党员开展一次业务交流和理论学习，每月推荐一本好书并组织读书心得交流，每季度举办一次经济、法律、科技、文化等专题培训讲座，每半年部长讲一次党课，每年进行一次调研报告评选活动等，教育引导党员干部牢固树立终身学习理念，进一步夯实党员干部的理论基础，提升能力水平和综合素质。目前，有一半以上党员干部取得了研究生学历。创先争优活动开展以来，党员干部撰写的文章被中央媒体刊发6篇。同时，结合全国组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动，深入开展“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”大讨论活动，进一步增强党性修养。
创建服务型部门，争做服务群众的表率
采取电话咨询、问卷调查、座谈调研等形式，进行组工干部满意度调查，有针对性地征求党员干部群众的意见建议。由部长亲自带队深入到宁乐里社区联系点及嘉陵道街、长虹街、万兴街等单位进行调研，截至目前部内干部下基层累计630人次，为基层群众解决实际问题12件，征求到意见建议20余条。结合组织工作实际，对照“学风优、素质优、业绩优、服务优、形象优”的“五优”标准，根据征求到的意见建议，开展“一句话承诺”活动，对推动工作创新、严格党风廉政建设、深入基层调研、结对帮扶群众等内容进行承诺，并通过部内宣传栏将承诺事项向党员群众、服务对象公开，主动接受监督，努力把组织部建设成为“干部之家、党员之家、人才之家”。
创建创新型部门，争做奋勇争先的表率
以“德才兼备、以德为先”为选人标准和用人导向，制定《南开区党政机关科级干部公开选拔竞争上岗工作意见》、《南开区党政机关年轻干部基层锻炼的意见》等制度，今年拿出7个副处级领导职位，参加全市范围的公开选拔。开展“抢占科技人才聚集高地，推进科技南开建设”主题实践活动，邀请企业和高等院校专家学者组建博士服务团，为科技南开建设服务。深化拓展了“双联系”工作，全区36个工委党委（党组）所属的350个支部与159个社区全部结对子，321名处级领导干部与困难党员结成帮扶对子。拓展非公党建新模式，构建非公党建工建联动协调工作机制，建立非公有制经济组织党建工作指导员和工会工作指导员队伍，实现党的工作全覆盖。
创建和谐型部门，争做团结协作的表率
通过“一对一、面对面”谈心谈话活动和“部门轮流讲业务”活动，加强上下沟通，左右协调，科室与科室之间团结合作，配合协调，努力营造和谐相处、环境优良的工作环境，不断增强部机关的亲和力和公信力。坚持以人为本，培育团结协作的团队精神，定期开展羽毛球、乒乓球比赛等文娱活动，把尊重人、理解人、关心人贯穿到科室工作的每个环节，使科室形成诚实守信、团结友爱、相互尊重、相互帮助、融洽相处、共同进步的人际关系。坚持党员干部及家属生病住院慰问、家里有困难走访等制度，充分体现党组织的温暖。制作宣传橱窗，设立创先争优活动专栏，表彰先进，公示承诺，激发党员干部自觉在本职工作岗位上建功立业。
创建廉政型部门，争做党性最强的表率
坚持从严治部，有针对性地开展典型示范教育、警示教育、岗位廉政教育，严格执行“十严禁”等各项规章制度，组织党员干部参观革命传统教育基地，开展党日活动，增强党员干部的光荣感、使命感和责任感。积极探索实施党务公开、干部监督公开、干部管理公开等办法，使党员干部和基层群众知晓组织工作法规，了解组织工作流程，明白组织工作制度和干部人事政策，扩大党员干部群众对组织工作的知情权和参与权，进一步提升组织工作的公信力和满意度。区委党务公开网站公开组织部门职能和有关法规政策、工作动态和活动简报等内容，南开门户网站、南开时讯开设四项监督制度宣传专栏和创先争优专栏，南开有线开辟了《党建风采》专栏，在全区形成了浓厚的创先争优氛围。（范建生）
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