员工与企业共成长

　　如今，富通职工遇到什么困难，首先想到的往往是找党组织。富通集团党委下辖的15个党支部，全部设有党群联系箱，员工有什么问题可以通过这一信箱反映，党支部必须做出回应。

　　去年，有员工向党委提出，希望公司能为解决职工住房问题想想办法。党委负责人及时将这一意见向董事会反馈，今年，富通集团作出决定：从企业实际出发，以各种形式分批解决职工住房难，包括对优秀职工购买商品房提供按揭首付款、为员工集资建住宅楼等。

　　这样的事例在富通并不鲜见。早在2000年，公司党委在听取员工建议后，提出了《建议公司全面实施职工养老保险的提案》，并迅速得到了企业决策层的支持。当年12月，公司完善了包括养老、失业、医疗、生育和工伤五大险种在内的社会保险，合同制员工覆盖率达100%。

　　职工遇到困难，首先想到党委，公司董事会在作出重大决策时，首先考虑的也是听听党委的意见。富通集团有个“三会制度”——党企协调会、民情恳谈会、重大决策民主听证会，即党组织开展党内重大活动时，邀请业主及有关负责人参加；定期召开由业主和职工代表参加的恳谈会；凡涉及企业生存发展和员工切身利益的重大事项，在决策前召开由党员和职工代表参加的民主听证会，然后与决策层充分协商，最后形成意见。

　　党组织对员工的点滴关怀，让员工对企业常怀感恩之心，与企业共赢共生的观念由此根深蒂固。唐永祥告诉记者，在党群联系箱内，员工对企业发展提出的建议已超过为自己谋取权益所提的意见。如最近党委开展征集节约金点子活动，短短几天，员工递交的合理化建议已近200条。员工许燕华说：“在这里工作是幸福的，我们期待企业持续发展，延续我们的幸福。”( 应建勇)

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