一、案例背景

　　趣头条自成立党委以来，就一直高度重视入党申请人群体的政治引领、团结等工作。尽管作为互联网企业，员工的流动率比较高，但趣头条党委依然重视每一个提交过入党申请的员工，通过一定的制度措施将他们作为重要的后备力量进行考察、培养、引导。对此，公司党委创新实践了“攀登者”项目，由企业中的入党申请人组成“攀登者”群体，对其进行全生命周期培养观察，该项目开展两年多来取得了一定的成效。

　　二、主要做法

　　（一）寻找适合年轻人的方式，增加组织吸引力。党委在线上线下高流量空间中用卡通画、标语、海报等易懂方式告知员工入党的基本条件，并引导有志青年可以随时通过企业微信中的“党团在线咨询”模块与党办负责人实时沟通详细情况，从而常态化地降低了基础认知的门槛。

　　除了员工自发向党组织提出申请外，趣头条党委目前建立了两个由党组织发起的入党动员的途径。一是建立了由党办、各支部书记、各团队HR组成的专项工作组（简称“登山者发现者”）。二是建立“活动后动员”制度，公司党办会在党组织开展党员活动后在内网发布活动的相关信息，并在每条信息后进行动员，提示员工入党的条件和流程等。

　　（二）建立“攀登者”组织，凝聚共同目标。对于向各支部递交过入党申请书的员工，公司党委将他们凝聚在一起，形成“攀登者”群体，由公司党办、各党支部书记、培养联系人等组成“攀登者观察员”，两部分群体一起建立了日常沟通的企业微信群“攀登者群”。对于“攀登者”群体，公司党委会绘制并实时更新“全体进度图”，让所有人都能知道自己当下的进度和其他成员的进度，形成一种争先进位和团结一致的氛围。公司党委积极用好“攀登者”组织的沟通群，及时运用各种方式欢迎新入群的申请人，并且建立信息通报机制，在日常将同步给公司党员的相关信息、活动通知及有关事项转发到“攀登者”群。

2022年10月16日，公司组织深入学习贯彻党的二十大精神

　　（三）政治学习教育活动共参与。在日常开展的党员教育活动中，组织“攀登者”群体积极参与，不断提升他们的政治学习、政治参与和政治表达积极性。如开展过的“微型政治生活实践馆”在线培训班活动、抗疫志愿者工作、与网络内容安全有关的各项培训等均有一定量的“攀登者”参加，让他们感受组织生活和政治活动的氛围，确保从根本上提高培养对象的发展质量。（四）不断发挥“攀登者”群体的岗位作用。除了党组织引导“攀登者”群体参加有关活动，给予他们思想、行动上的赋能以外，党组织也发挥好“攀登者”群体自身的岗位作用。相关入党申请人在不断提升政治意识、党员意识的情况下，他们所负责的岗位工作所产出的政治正向效应也是显著的。

　　（五）开展“登顶”庆祝，发挥示范效应。为了给予最终入党的人员更多的鼓励和激励，也为了给予其他“攀登者”群体更多向上的驱动力，公司党委会在入党申请人成为正式党员后，举行一次“登顶”祝贺仪式。由“登顶”成功者、培养联系人、入党介绍人等进行经验分享交流，在更大群体中发挥有志者事竟成的示范效应，并以此激励新党员以更高的标准要求自己。

　　三、工作成效

　　（一）有效提升了广大入党申请群体的政治意识。为党培养了更多的事业信仰者和理想支持者，推动入党申请人在互联网内容安全把控等方面的能力大幅度提升，让他们在做好本职岗位工作的同时能积极参与党组织的各项工作。

　　（二）更好地提升了入党申请群体的积极性和政治热情。相关入党申请人表示，在过往的企业里也提交过入党申请，但没有形成一种集体一起努力的氛围，没有“对照组”，自己也不能很好地意识到个体在政治上和思想上的差距。

　　（三）对于公司内的部分党员也有一种带动驱动作用。在“攀登者”项目实施后会发现很多群众的政治热情都很高涨，对“老党员”也会起到潜移默化的影响力。

　　（四）形成了稳定的工作制度。从发现潜在的“攀登者”，到动员引导他们去“攀登”，再到“攀登”的全过程均建立了相应的推荐、组织、管理、宣传、激励等维度的制度，让该项工作能够得以持续化推进，真正地以实际行动走进党员和群众的心里。