近日，贾玲导演兼主演的电影《热辣滚烫》火爆荧幕，减重100斤的她，用行动诠释着爱自己的最佳方式，令许多人备受鼓舞。在观影过程中，不难发现其中也蕴藏着许多法律细节。让我们跟随影片，一起来看看在面对不公时，如何拿起法律的武器维护自身的合法权益！

转账要清醒，拒绝“恋爱脑”

剧中，乐莹为了能让昊坤参加省里的拳击赛，向他的同事表示愿意向其转账5000元来代替参赛的奖金，同事要求乐莹分成三次1314元、两次520元和一次18元向其微信转账，以认定为恋爱关系中的赠与合同，避免卷入借贷纠纷。

那么，520等特殊金额转账是赠与行为吗？恋爱中的情侣如何应对转账引起的钱款纠纷呢？

“借”和“赠”的本质区别在于转账时双方对该笔款项的性质所达成的合意不同。日常生活中，情侣之间转账1314元、520元等具有特殊含义的款项，在没有证据证明是借款或其他款项的情况下，往往会被认定为恋爱关系中为表达爱意而作出的自愿赠与行为。

此外，日常交往中价值较小的一部分赠与，如请客吃饭、购买电影票、购买箱包等；情人节、纪念日、生日等特殊节日赠送的礼物；其他小额赠与如小微信红包等都一般都认定为情侣间的无偿赠与。

正确认识和处理恋爱中的钱款往来问题，应成为一门“必修课”。其实，无论是情侣还是朋友之间，一旦涉及数额较大的钱款往来，如果转账方并非出于赠与的意思表示提供款项，就应当要求对方及时出具合法有效的借款凭证，或者以其他直观方式注明款项性质。比如通过签订借款合同、写借条，转账时备注或附言等形式表明借款性质。同时，也要注意保留好证据，包括借款过程中的聊天记录、语音通话、录音等。

名誉维权不妥协，正面迎击侵权行为

影片中，乐莹参加表妹豆豆所在电视台的真人秀求职节目，因拍摄的纪录片被恶意剪辑，截取部分片段混淆视听，使其遭受到观众的言语暴力——“不孝顺”“怎么会对她妈妈这样呀”“这种人也想找到工作”，乐莹因种种不顺境遇一度情绪崩溃。

那么，恶意剪辑行为会面临哪些法律后果？

名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。电视台未经乐莹同意处理其个人信息，违反了法律规定，对纪录片内容进行恶意剪辑，造成曲解而损害乐莹的声望，侵犯了她的名誉权。这些行为给乐莹造成了强烈的精神损害，其有权请求电视台及时采取更正或者删除等必要措施，并承担相应的民事责任。除主张侵权损害赔偿外，还可以要求电视台消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。

如遭遇恶意剪辑等损害自身名誉权，“人间清醒”大女主应采取以下“三步走”来顺利解决。

一是要保留好证据，有备无患。注意留存恶意剪辑视频链接、源文件、截图、录音、相关沟通记录等作为证据。

二是要及时举报，寻求法律帮助。要求侵权方承担民事责任，包括停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。如果是报刊、网络等媒体报道内容失实，要求该媒体及时采取更正或删除措施，并就真实情况发布声明。

三是寻求亲友支持和专业心理咨询。及时向亲友倾诉、说明情况，以免造成误解和不必要的伤害；如果个人消极情绪难以排解或心理压力较大，应及时寻求专业心理指导。

面对职场性骚扰，勇敢说不

剧中，烤鱼店老板在邀请乐莹陪他喝酒后，要强行摸脖子、搂抱，被乐莹一拳打倒。剧中公安局民警提醒道，这种行为属于正当防卫，但不可过激、要适度，再有类似情况发生要及时报警处理。

那么，遭遇职场性骚扰，进行防卫的限度如何，又该如何应对呢？

烤鱼店老板违背乐莹的意愿，以言语和肢体行为等对其构成性骚扰。在影片中，她为了制止老板的性骚扰所进行的防护，是为了避免其本人的人身权利受到不法侵害，属于正当防卫。

而据影片推断，其防卫行为发生在不法侵害“正在进行时”，也未给对方造成严重的损害后果，防卫未超过必要限度，无需承担民事责任。面对这种性骚扰行为，乐莹可以选择向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求其承担民事责任。

1.“性骚扰”该如何认定？

关于性骚扰的认定，现有《民法典》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》三部法律法规明确提到了“性骚扰”，分别从其构成要件和民事责任承担、救济途径、用人单位的预防制止义务等方面做出了相关规定，但在司法实践中，对于性骚扰行为在案由认定和案件审理中存在许多争议。

2019年1月1日起，《最高人民法院关于增加民事案件案由的通知》施行，“性骚扰损害责任纠纷”可以作为独立案由发起诉讼。而在此之前，由于独立案由缺失，遭遇性骚扰只能以人格权纠纷、名誉权纠纷、劳动争议纠纷等案由立案。

2023年3月8日，人力资源社会保障部办公厅等六部门联合发布了《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》的指导文件，其中第二条提到：“本制度所称的性骚扰是指，违反他人意愿，以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为，无论行为实施者是否具有骚扰或其他任何不当目的或意图。”

2.如何有效应对职场性骚扰？

做好预防，勇敢说“不”。提前了解性骚扰可能发生的方式和场景，了解相关法律法规，学会更多保护自己的方式。遇到性骚扰时，要勇敢拒绝，表明态度。

留存证据，应对有方。要及时收集有关证据，如微信、短信、通话记录、监控录像、书信照片、证人证言等，这些是有效维权的关键。

多方求助，依法维权。可通过向工会、妇联等组织求助，及时报案、向法院起诉，维护好自身的合法权益。（王海陆）