抓报考、重培训、强赋能

——上海浦东全力推动构建社会工作人才发展新生态

　　“抓报考、重培训、强赋能”，作为推动社会治理、服务保障民生的一支重要力量，上海浦东区委、区政府高度重视社会工作人才队伍建设，全力推动构建浦东社会工作人才发展新生态。截至目前，全区持有国家职业资格证书的社会工作者达万余人，成为浦东社会工作专业化、职业化、本土化发展的中坚力量。

　　抓报考，扩容“总量”，壮大浦东社工人才队伍。广泛动员和鼓励街镇社区工作者、社会组织从业者等积极报名参加全国社会工作者职业水平考试，着力提升社会工作者专业化水平和持证率。按照助理社会工作师、社会工作师不同级别，区层面统一组织、分类开展线上线下考前系列辅导培训，邀请专业培训师资力量，从社会工作综合能力、社会工作实务等多方面每年开展千余人的系统化培训辅导，帮助社工加深对职业能力考试知识点的理解和掌握，助其顺利通过全国社工资质考试。今年，在前期充分宣传动员基础上，浦东新区审核点报名参考人数较上一年增长46%。

　　重培训，盘活“存量”，提升浦东社工专业能力。坚持把社会工作者纳入干部队伍培训体系，每年分层分类开展持证社会工作者全链条赋能培训。纳入党校主体班次。每年坚持把社会工作人才队伍建设专题研修班纳入区委党校年度主体班次。截至目前，联合区委党校已连续举办了12期的社会工作人才队伍建设专题研修班，累计参加研修近300人次。持续抓好继续教育。以项目化形式委托浦东社会工作协会，每年通过线上和线下相结合的方式，分层分类开展持证社会工作者教育，自2015年以来已累计开展千余课时、参与49631人次。突出实务技能提升。针对新进社工机构从业人员每年开展线下社会工作实务培训班；聚焦打造高层次社会工作人才需要，累计组织开展中高级社会工作师实务技能提升线下专题培训30余班次，受益近千余人次，有效提升浦东社工个案管理实务能力。自2006年举办第一届浦东社工节以来，至今已连续举办了17届，全面展示浦东社会工作行业发展成果。

　　强赋能，激发“能量”，打造浦东社工领军人才。浦东于2011年起在全国率先启动“浦东新区本土社会工作督导人才培养计划”，并制定实施《浦东新区社会工作督导人才选拔、培养及使用实施方案（试行）》，促进了社会服务的提质增能和机构品牌化建设。一手抓督导人才队伍培养。通过课程培训、资深督导一对一带教、小组督导以及督导继续教育等多种形式，持续打造为社会服务质量把关的高层次专业人才队伍。历经前后5轮的认证与培养，目前浦东已形成一支由58人组成的社会工作督导人才队伍，其中助理督导42名、初级督导14名、中级督导2名。一手抓督导人才作用发挥。依托督导人才的专业作用与价值，推动机构内部督导制度建立、员工培养等，推动社会工作专业服务质量提升；积极参与服务长三角地区督导人才培养工作，将浦东模式、浦东经验复制推广到长三角地区，不断扩大浦东社会工作督导人才的影响力。

　　多年来，浦东新区通过分层次、分阶梯、分领域推进专业社会工作人才队伍建设，涌现出了一批社会工作领军人才，不断扩大浦东社工品牌影响力。先后诞生了中国大陆第一家社会工作行业组织——浦东社会工作协会，第一个公益组织孵化器——浦东公益组织发展中心，第一家民间社会工作服务机构——乐群社工服务社，探索出了一条适合中国特色和浦东区情的社会工作专业化、职业化、本土化发展之路，获评了“全国首批社会工作人才建设试点示范区”“全国首批社会工作服务示范区”等荣誉称号。

　　(光明日报全媒体记者孟歆迪 颜维琦）