当前，网络微短剧凭借着短小精悍的剧情、灵活多样的传播渠道，吸引了海量观众，也成为众多演艺从业者的逐梦新赛道。但在行业热度飙升的同时，演员权益保障的短板也日益显现，片酬支付纠纷屡见不鲜。近日，通州法院审结了一起网络微短剧演员“讨薪”案，案件中的演员没有签订劳务合同，拍完戏后却被公司以“未配合配音”为由扣掉了三分之一的片酬。

　　2024年1月，职业演员小李接到制片方甲公司的邀请，参演一部微短剧。双方没有签订书面演出合同，只通过微信沟通了时间、片酬和工作内容。拍摄结束后，小李在微信上向制片人确认：“我的片酬是3000元吧？”对方回复：“我不清楚，之前工作人员跟你确认过的话，那就是这个数。”

　　然而，这笔3000元的片酬却迟迟没有打到小李的账上。多次催促后甲公司只肯付2000元，称小李“未配合录音，剩下1000元给了配音演员”。小李很惊讶：“从头到尾没人说过必须配音才给钱啊！”

　　几番讨要无果后，小李将甲公司诉至通州法院，要求甲公司支付剩余片酬1000元。

　　通州法院经审理认为，本案须着重审查的要点共两方面：一是片酬是如何约定的；二是小李的工作内容是否包括配音？

　　《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。在网络微短剧等灵活用工场景中，双方通过微信等电子形式达成的合意，只要内容明确（如金额、工作内容），即构成有效约定。本案中，根据微信聊天内容，结合发票等证据，可以确认双方在劳务合同中最终达成一致的劳务报酬金额为3000元。

　　《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。在网络微短剧拍摄、制作中，配音、补拍等拍摄衍生而出的工作不属于演员默认义务，必须提前明确约定。若制作方未在合作前明确告知，不得以此为由克扣片酬。在本案中，甲公司既无法证明提前和小李对配音费有明确约定，也不能证明具有相应的行业惯例，法院不予支持其扣除配音费的主张。

　　最终，通州法院判决甲公司给付小李剩余劳务费1000元，后经二审法院审理后维持原判。现已生效。

　　网络微短剧行业正处于快速发展时期，行业的可持续发展，离不开规范有序的市场环境和对各方合法权益的切实保障。

　　网络微短剧制片方与演职人员应通过规范合同签订避免“糊涂账”，明确约定劳务片酬的具体金额、计算方式、支付周期与支付方式，精确界定工作时间、工作内容与工作范围，同时约定违约责任、争议解决方式等关键条款，为纠纷解决提供依据。

　　对于短剧演员而言，应当增强法律风险防范意识，签订详细、规范的书面劳务合同，同时养成良好的证据留存习惯，从源头降低法律风险。

　　对于制作公司而言，应树立正确的经营理念，规范网剧制作流程，严格履行合同义务，尊重演员的劳动成果。

　　唯有各方共同努力，才能推动网络微短剧行业在规范中稳健前行，创作出更多高质量作品，实现行业的繁荣发展。（王海陆）