作者：杜 莎

　　伴随盛夏的到来，我国正在经历着今年以来范围最广的高温过程，在持续的高温之下，落实劳动者高温津贴，维护劳动者权益刻不容缓。

　　高温津贴是指用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿，《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》明确规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。需要注意的是，高温津贴并非用人单位给劳动者的“福利”，而是受到国家法律保障的合法劳动报酬。

　　对于高温天气下劳动者权益的维护，一是要加强重视，省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门需及时制定或调整适应当地、可操作性强的高温津贴政策，以健康至上、生命至上的态度，切实保障劳动者身体健康和生命安全；二是要加强监督检查工作，政策制定或调整之后，监管部门必须切实认真履行职能，深入一线发现并解决问题，切实保障劳动者高温津贴发放到位，对企业违规行为依法依规严肃查处，避免高温津贴成为镜中花、水中月；三是要加强对企业的劳动保护主体责任，用人单位应根据省级津贴政策去建立健全适合本单位的工作机制，积极与劳动者协商合理调整工作任务和工作时间，改善工作条件，配备防暑降温设备，给劳动者提供防暑饮料、药品等；四是加强法律法规和政策的普及，让劳动者明晰高温津贴是什么、如何发放等问题，遇到用人单位不发、拖欠高温津贴的情形，劳动者可以依法依规向劳动保障监察机构投诉处理。同时，相关部门也要加强对高温作业劳动者保护的宣传，引导全社会形成关心关爱高温天气作业劳动者的良好氛围。（杜 莎）

　　（注：中国互联网发展基金会中国正能量网络传播专项基金资助支持项目“2022年网络评论‘创四优’竞赛活动”征集作品选登）