作者：饶　琳

　　为政之要，惟在得人。日前，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）。《规定》健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，以“优”和“劣”为基准，“上”和“下”为标尺，“为”和“位”为导向，浚活领导干部能上能下“一渠活水”。

　　令能者上，以硬实力开渠，让有为者有位。欲流之远者，必浚其泉源。从源头上为领导干部队伍注入一泓活水，组织部门要依照《规定》要求，在选人用人中突出实干实绩，为敢于担当、善于作为的人开辟施展才能的渠道，打造“干部为事业担当、组织为干部担当”的生态环境。基层是领导干部磨砺成才的“水源地”，在抗疫一线、防汛一线、项目一线经历实践“清水”冲刷，“真金”得以淘洗出现。抓住领导干部这个“关键少数”，把“谁有能力谁干”“谁会成事谁上”当作鲜明导向，凭实力论英雄、比成绩定岗位，为干得出彩、实力过硬的能人“搭台子”，想干事、能干事、干成事的人才会有劲头、有奔头、有前途。

　　令优者奖，以激励法通渠，让吃苦者吃香。水激石则鸣，人激志则宏。优者奖旨在鼓舞领导干部实干奋进、攻坚克难，汇聚千千万万优质的“一滴水”，滋养中华民族这棵“东方大树”。一方面，组织部门要当好“伯乐”，用慧眼识“优者”，综合平时表现与年度考核、八小时之内与八小时之外、客观情况与主观因素等方面，让“千里马”参赛评优脱颖而出，驰骋于华夏大地，跑出“争先进位、万马奔腾”大好图景。另一方面，要做好优者奖的文章，突出“政治激励”“精神鼓励”“物质奖励”，让埋头苦干实干的领导干部尝到“甜味”，以优促优就能激发强者更强的“马太效应”，朝着实现第二个百年奋斗目标不断前进、前进、再前进。

　　令庸者下，以动真格修渠，让避事者后退。俗话说：“流水不腐，户枢不蠹。”有些领导干部错误认为多干多出力、少干少担责、不干不出事，只守一摊、偏安一隅，躺在过去的“功劳簿”上得过且过。更有甚者，以“调研”的噱头四处奔波，看似忙忙碌碌，实则外强中干。这样的人就像“一潭死水”，挫伤了干部队伍中那些“为官避事平生耻”的人的工作积极性，还会影响党和人民事业的磅礴发展态势。《规定》划定了15条不适宜担任现职的情形，将对这些“甩手掌柜”动真碰硬，用纪律“冷风”吹醒“太平官”，修正“干多干少没差别”“干好干坏一个样”的想法，让“躺”平者“站”起来，“平庸”者“退”出来。

　　令劣者汰，以“撤位子”清渠，让无为者让位。党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。领导干部队伍中的“污水”如果不及时清除出去，不仅会侵蚀广大干部群众长期奋斗的硕果，时间久了更会助长“劣币驱逐良币”不正之风。推动全面从严治党向纵深发展，就要以“抓铁有痕”的作风落实《规定》，以“刮骨疗伤”的姿态淘汰“劣者”，去除选人用人顽瘴痼疾。我们党对失职渎职的领导干部“零容忍”，对政治上不合格者“一票否决”，比如“一问三不知”的黄冈市卫健委主任被“火速下岗”，“不信马列信鬼神”的《平安经》作者被“追责问责”。《规定》落地铿锵有力，在“摘帽子”时绝不手软，做到“能下真下”“无为让位”，才能激浊扬清滤清泉。

　　贤能不待次而举，罢不能不待须而废。建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，根本在于抓好《规定》贯彻落实，让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位、实干者实惠。浚活了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的领导干部流动渠道，“一渠活水”必将激荡起实现中华民族伟大复兴的澎湃动能。（饶　琳）