数字产业的健康安全发展，离不开党建引领与赋能。数字产业党建需要在整体把握产业特征基础上予以一体谋划、统筹布局、系统整合，加强规范化、制度化的指导和支持。

　　同时，自下而上地汇总个性经验，提炼与升华出共性与共识。要在基层党组织和上级党委之间形成有效沟通机制，让经验和问题能够顺畅地上传下达，形成“活”的循环。

　　还应看到，作为一个新兴的党建领域，数字产业党建自身的领导力量和工作基础相对薄弱，有必要进一步依托党建联建网络力量。

　　一方面，将数字产业党建纳入区域化大党建格局，通过成熟的党建联建工作机制，推动实现上下联动、区域统筹、各方协同、资源整合、共建共享。

　　另一方面，数字产业党建可凭借独有的资源优势为区域化大党建赋能，实现相互借力。

　　数字产业不仅是一个新兴产业，拥有新型的组织形态，还代表一种新的思维方式。“数字思维”不仅强调实现各类党建业务与功能的数字化，还体现在以数字为媒介深化对党建工作的认知，并将目标导向、客观高效、系统连续、开放融合等前沿理念融入党建工作，发现不同现象间的逻辑关系与因果关系，以作出有预见性的判断。

　　当然，数字产业党建工作在积极运用数字技术和手段的基础上，还应注意避免陷入“技术利维坦”。运用技术不是为了变得更“酷炫”，而是为了更好地服务于党员。党建工作落脚点在人，关键点也在人。

　　数字经济集聚活跃的生产力、年轻的从业群体、多元的思想、复杂的利益诉求。数字行业的从业人员具有年纪轻、学历高、思维活跃、自主意识强等特点。党建工作应当突出个性化选择和定制化需求，改变“灌输”“填鸭”的方式，让党员充分发挥主观能动性，形成自主自发参与的氛围。

　　进一步来看，党建工作需加强与业务之间的黏合度。党组织既要始终保持作为政治组织的独立性，也要关注企业内的生产力与生产关系，推进经济工作的健康持续发展；既要把支部建在主营业务和项目上，把党员安排在关键岗位上，又要从关键岗位中培养党员，将企业骨干培养成党员。

　　归根结底，党建工作要真正内化于数字产业发展之中，深入行业发展的重要环节，而不能悬浮在上，成为“花架子”。

　　（作者：胡淑佳、赵刚印）