在科技创新与产业创新的进程中，人才始终是新质生产力发展的核心驱动力。功以才成，业由才广。要不断完善人才工作机制，广纳天下英才、厚植成长沃土、做优人才生态，持续为发展新质生产力注入人才动能。

　　栽桐引凤，近悦远来，构筑聚才强磁场。人才蔚起，国运方兴。人才是产业科技创新的“源头活水”，是新质生产力发展的关键力量。聚天下英才而用之，需要创新引才渠道。组织人才大会、揭榜领题、创业大赛等活动，通过以会会友、以赛聚才、产学合作等方式引进各领域优秀人才。优化引才路线，紧扣国内产业布局与发展战略，聚焦重点领域难点、关键技术需求，靶向引才、精准延揽，真正实现引进一个、带动一批、发展一方。引进来更要留得住，通过建设人才公寓、提供住房补贴，让人才“住有所居”，通过完善异地就医结算服务，让人才“病有所医”，针对人才子女教育开通入学“绿色通道”，切实解决人才后顾之忧。

　　不拘一格，破立并举，打造育才新格局。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”要统筹推进教育科技人才一体发展，培养大批高素质人才，为新质生产力发展提供基础性、战略性支撑。以创新为立足点，优化高等学校学科设置、人才培养模式。根据科技发展新趋势，紧盯颠覆性、前沿性技术，抓牢战略性、先导性产业，及时增设新兴学科，调整升级传统学科，打通不同学科交叉融合的“任督二脉”，为新兴领域输送复合型拔尖创新人才。以质优为着力点，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。精准培育高精尖领域的一流科技领军人才和创新团队，广泛培养能够熟练掌握新质生产资料的应用型、技能型人才，着力造就具有国际竞争力的青年科技人才后备军，不断提高各类人才素质，全方位支持新质生产力发展。

　　人尽其才，才尽其用，搭建创新生态圈。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”激发人才创新创造活力，需破除“四唯”评价、激励导向等陈旧窠臼，营造才智涌流、生机勃发的创新生态。打破评价桎梏，重构以创新价值、能力、贡献为导向的多元评价标准，让人才价值得到充分尊重和实现。根据不同人才特点，创新实施分类评价机制。对技术攻坚型人才重点评价技术突破影响力，对成果应用型人才强调创新成果转化率，对教学人才侧重人才培养成效。涵养创新沃土，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，大胆探索和建立容错纠错机制，全面激发人才创造活力和发展潜能，为发展新质生产力注入源源不断的人才活水。（王文 北京市延庆区市场监督管理局）