罗富卿：引才蓄能 创新突围

　　未来产业具备前瞻性、颠覆性的特点，想要实现稳步发展、持续突破，既要拿出敢闯敢试的创新魄力，也要筑牢专业过硬的人才根基。

　　创新的本质，是敢于突破桎梏、敢闯无人之境的探索与突围。不同于常规的技术改良、模式优化，未来产业所需的创新，是颠覆性、前瞻性、引领性的突破，是跳出固有发展路径、敢为人先的开拓攻坚。无论是量子通信、脑机接口等前沿空白领域的布局，还是关键核心技术“卡脖子”难题的破解，都没有现成经验可循、没有既定道路可走。创新的关键在于强优势、补短板，“强”本土技术积淀与产业生态，放大长板领跑优势，筑牢创新基本盘；“补”高端人才梯队与核心技术短板，补齐关键领域基础研究，打通创新堵点。

　　人才是未来产业发展最宝贵的资源。创新不会凭空产生，人才创新活力也不会自然迸发，需要精准施策、系统培育、靶向赋能，通过完善的培育体系、优质的创新平台、包容的发展机制，最大限度释放人才创新潜能。未来产业的颠覆性突破、前沿领域的空白开拓，不能单纯依靠人才自发探索，必须主动搭建让人才敢创新、能创新、善创新的优质生态。同时持续优化科研攻关机制，坚持“产业出题、科技答题”，把产业一线的真实难题转化为人才创新的实战课题，让各类人才在硬核任务中淬炼创新能力、突破思维局限。此外，要健全创新激励与容错纠错体系，破除论资排辈、固化思维束缚，形成鼓励创新、宽容失败的氛围，让“有胆识、有抱负”的人才有空间突破、有动力攻坚。

　　放眼当下，科技革命与产业变革加速演进，人工智能、半导体、前沿制造等新兴产业飞速迭代，技术更新日新月异、行业格局瞬息万变，新时代的产业竞争，早已进入人才与创新深度绑定、共生共荣的全新阶段。未来产业的前瞻布局、梯度培育、突破发展，离不开创新与人才的深度融合。单纯的技术积累难以形成持续竞争力，单一的人才储备无法转化为产业优势，让人才深耕创新赛道、让创新依托人才赋能，实现人才培育与创新攻坚同频共振、人才资源与产业发展精准适配，才能精准对接未来产业发展需求，从而在瞬息万变的科技浪潮中抢占先机、赢得主动。（北京市延庆区生态环境局罗富卿）